图书 _产品目录

人力资源管理:加拿大发展的动力源

执行沟通协调

员工招聘与人事测评操作实务

滚动式目标管理与绩效考核(逼员工进步的现代管理方法)

夏积智文集

公共就业服务:变化中的劳动力市场

人力资本与经济发展/教育经济研究丛书

中国积极的就业政策(2005-2006)

战略薪酬:人力资源管理方法(第2版)

企业改制与劳动人事薪酬三项制度改革操作指南

企业人力资源管理人员国家职业资格认证考试助理人力资源管理师(职业3级)应试习题集(南京佑佐管理咨询有限公司)

西部地区人力资源开发研究

中小企业人力资源组织与管理

员工招聘与选拔

我怎么没想到

中国劳动科学研究报告集(2000-2001年度)

企无人则止:一位人事经理的日记

就业与培训

中国积极的就业政策:全国再就业工作会议(2002)文件汇编

战略人力资源:总经理的思考框架

人力资源管理师(职业2级)应试习题集

人力资源管理新视野:用结果衡量人力资源职能

第一资源(第6辑)

项目中的人力资源管理

留人策略:人力资源维持系统

销售薪酬管理

成功企业人力资源科学管理研究范例(上)

员工考核与薪酬管理(修订版)(附光盘)(精装)

残疾人力资源开发:一般分析以及基于重庆的实际研究

KPI关键绩效指引成功

组织变革(世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构)

教育促成人力资源生长:基于现场和模型的研究

Magic Numbers for Human Resource Management: Basic Measures to Achieve Better Results

时尚时间(2007年12月刊)

劳动工资保险制度改革

员工绩效顾问(知识型岗位工作设计)

我国工业品企业客户关系营销研究

21世纪工商管理核心课程教材：新编人力资源管理

中国式绩效考核(适合中国企业的绩效考核模式)

人才市场的发展与创新:第二集

骨干是折腾出来的

中国建筑业人力资源整体开发的研究

未来人力资源管理:48位世界思想领袖谈人力资源管理变革

现代企业人力资源管理

弘道系列•战略性人力资源管理:系统思考及观念创新

酒店人力资源管理

中国居民人力资本投资研究

国际化与人力资源开发

绩效管理

态度决定一切

思维决定一切:企业、战略文化与人力资源

好习惯决定好业绩：优秀员工要养成的50个好习惯

人力资源开发与管理

如何面对绩效考核

敬业确实有道理

企划主管绩效管理方法

薪酬管理

公共部门人力资源管理(修订版)

WTO后企业人力资源管理策略与实务

智力资本与管理创新

人才中介理论与实务

最佳工作场所:优秀的企业靠什么留住人才

中国劳动年鉴1997

怎样调薪调岗,裁员解雇(康瑞锋)

劳动经济与劳动法文集(续编)

中国民营企业劳动关系

行政主管绩效管理方法

新经济时代人力资本开发与管理战略

人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集

薪酬委员会手册

发展中国家的贸易与就业

现代医院人力资源

失业经济学

过劳的真相:击败企业过劳

卓越员工的12种能力

关系网络、制度结构与经济绩效:一项关于企业集群的经济社会学分析

企业教练法:利用转换式教练管理法创建高绩效的企业文化

欠发达地区人力资源开发与可持续发展研究

人才激变:现代人力资源开发机制

人力资源管理

绩效激励与薪酬激励(附光盘1张)

校本人事:开发与管理

企业人力资源管理操作文案

企业的企业家:契约理论

农村人力资源开发利用变化趋势研究

职业生涯:管理的结构及其关系研究

劳动供求关系变化与就业政策(2004)/全面建设小康社会人口与发展研究系列

对积极的就业政策的解读和解析

获得核心竞争力/新世纪民营企业成功之道书系

2009中国企业劳动关系状况报告

中国式魔鬼训练

如何进行员工关系管理

中国劳动经济学（2009年第5卷1）

中国人力资源管理问题报告:问题•现状•挑战•对策

比尔•盖茨给员工的8条准则

冲突与协调:当代中国私营企业的劳资关系研究

人力资源管理专业知识与实务(中级)

公共部门人力资源管理学习指导

劳动监察概论:深圳市劳动监察理论与实践

人事培训管理实务问答(修订版)

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