冲突与协调:当代中国私营企业的劳资关系研究

本书研究了中国私有企业的劳动关系。
　　改革开放，对中国社会最基础性的冲击是私有经济、劳资关系的形成和发展，是以私有制为基础的私营企业主和雇用工人这两个曾被以革命的名义消灭的阶层的“复活”。固然，在这一复兴过程中充满学生、巨大的社会不公平，但唯有它才导致中国社会的所有制、财产制度、社会阶层，乃至上层建筑、政治制度、意识形态发生了深刻、剧烈的真正的变革，震动了缺乏私有制传统的亚细亚中国社会，而且，也正是在此基础上长期停滞、徘徊的古老的中国才融入了当代世界。对此，有人惶惑，有人惊呼，有人哀叹，但“青山遮不住，毕竟东流去”，“该发生的总会发生”。 
　　本书就是提揭示劳资关系复兴的秘密，描述劳资关系形成的过程，分析劳资关系所带来的冲击，预测劳资关系发展的趋势。 
　　在对现实劳资关系的探讨中，也就形成了中国本土的劳资关系理论体系，包括劳资关系主体，劳资关系运行内容、运行环境，劳资关系法治化等理论。