中国民营企业劳动关系

《中国民营企业劳动关系》研究目的突出表现为以下四点：其一，为了学习与宣传中央关于鼓励、支持和引导非公有制经济发展的精神。这种精神反映并成为中国特色社会主义理论的组成部分。其二，研究民营企业发生、发展的规律。在我国，市场经济是民营企业，在市场经济条件下进行公平竞争，提高民营经济管理人员的素质，完善企业内部管理机制，资本运营的合理合法等都是民营企业发展的重要条件其三，研究民营企业的分配问题。理论界对此有不同看法，我们认为剩余价值的分配问题不应回避。目前，在收入分配方面存在两个主要问题：一是劳动力工资偏低，甚至低于劳动力价值；二是劳动者没有能够凭借对劳动力要素的所有权参与剩余价值的分配。对此，我们进行了现实阐释与理论分析，指出工会的重要作用。其四，研究民营企业中的劳资关系与工会的作用。目前，我国民营企业当中，劳资关系的矛盾比较突出，职工合法权益受到损害的现象普遍存在。工会作为劳资关系矛盾的产物，其在协调劳资关系、维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。但到目前为止，我国民营企业中尚有近50%未组建工会，即使已经组建工会的，工会的作用也尚未完全发挥。基于此，我们对民营企业中劳资关系的特点、组建工会的必要性及民营企业工会的工作方法创新等问题进行了探索。