管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织结果的动态创造性活动。正是因为管理活动的终极目标是追求成效，因此，绩效管理自然成为管理学研究的核心话题。 本书介绍绩效管理体系如何设计、如何执行。对于绩效考核的实际操作做了详尽的介绍并尽可能地反映近年来国内企业的成功经验和相关的研究成果；同时，对于绩效管......
一、主要内容第一篇薪酬福利管理基础。从第一章到第四章，共四章。包括：薪酬福利工作常用概念；工资理论与工资政策；政府监控指导方式；合理人工费的计算与人工成本控制。第二篇工资等级与工资标准。从第五章到第九章，共五章。包括企业内部工资分配的基本问题；职位型工资制度体系；工作评价体系；职能型工资......
《外派机构与人员管理》将从特定的环境、企业的资源和能力边界以及企业管理的基本规律等方向深入对企业外派机构的研究，以及通过对企业发展过程中的成功及失败案例进行分析，寻找一些对我国企业进一步发展有借鉴意义的内容。 《外派机构与人员管理》包括六大篇，具体内容包括：外派机构的设立、外派机构的组织架构和人......
企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现，在新经济迎面而来的时候，如何对知识型员工进行激励就显得格外重要。那么，如何启动知识型员工，知识型员工如何实现自己的价值呢？该书以易读且易懂的方式，告诉你如何通过采取完全不同于体力劳动者的管理方法，激发......
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本书对人力资源管理的职能工作之一——招聘与配置进行了阐述。内容包括：招聘的基本概念和原理，招聘的两个前提——人力资源规划和工作分析，企业在招聘前的策划与准备，招募渠道的确定，招募信息的发布，筛选录用的工具、手段和方法，员工录用的程序、原则，新员工的适应性培训，招聘评估，员工离职面谈，并把员工配置......
《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。本书作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。本书从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保......
本书基于“就业政策矩阵模型”所确立的分析框架与我国就业政策所面临的宏观背景，剖析了我国功能性就业政策与对象性就业政策的变迁与转型过程。在战略性就业政策领域，我国正在从创业抑制转向创业激励；在市场性就业政策领域，行政管制模式已经逐渐地被市场深化模式所取代；在保护性就业政策领域，我国正从保护不足迈向对所......
这本书由两大部分组成。一是作者在涉及职业分类和职业标准制定、职业技能鉴定和职业资格证书制度、职业教育培训课程开发等各种演讲中所使用的幻灯片，经过编辑整理，并加上了一些解说，成为“能力·课程·资格”。二是作者在各种业务会议上的发言和部分已经发表过的文章，经过编辑整理，成为“我的言论”。...
1978年至今，中国的经济体制改革已经走过了30年的历程，劳动力市场逐渐培育和完善起来。由于中国人口众多，劳动力资源丰富，劳动力供大于求的矛盾在短期内难以克服，特别是近年来，随着社会转型速度的加快，在劳动就业、工资收入分配、社会保障等诸多方面出现了许多新情况、新问题，需要我们去研究、去解决。因而......
本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指......
《企业人力资源管理师(4级)》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了......
《劳动争议调解仲裁法理解与应用》详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而最大可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。...
本书围绕产业－职业结构变迁规律研究展开，共分三部分八章内容。 第一部分为产业－职业就业结构变迁的研究背景，包括第二章和第三章。第二章是对国内外有关产业－职业就业结构变迁和劳动力市场总量和结构管理理论及政策的一个文献综述，对就业结构和失业概念进行界定，并系统地梳理了统计指标和分类体系。第三章对我国改革......
《高管激励》共6章，包括概论、企业高管激励的内在逻辑、企业高管人员激励模式、企业高管激励机制设计、企业高管激励机制设计、我国国有企业高管激励、我国企业年薪制和股权激励模式。...
本辅导练习由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X人力资源管理员（国家职业资格四级）职业技能鉴定考核细目组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——人力资源管理员》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习《教材》核心内容，检验所学知识与技能提供有益的帮助。 ......
绩效管理一直是人力资源管理的核心话题，同时也是一个难题，关于绩效管理的论著可谓多矣。我们对绩效管理的兴趣也基于此。对绩效管理介入得越深，就越发现我们需要从更广阔的视角下来看待绩效管理，甚至可以说，绩效管理在某种程度上超越了人力资源管理的范畴，它与企业的战略、组织、流程、文化紧密地结合在一起。很多......
内容简介 《人力资源测评方法与技术》内容共包括八个章节，分为两大部分。第一部分即第一章，是对《人力资源测评方法与技术》的概述，主要介绍了人力资源测评技术的基本概念以及人力资源测评的发展历程和趋势，从而为读者理解《人力资源测评方法与技术》中的具体测评技术与方法提供了理论背景；第二部分是《人力资源测评方......
第Ⅰ部分 人力资源管理的作用 该部分就人力资源管理作为学科的基本特征进行说明。第1章阐述人力资源管理与以往的劳务管理、人事劳务管理的不同之处；第2章从企业管理的角度就人力资源管理在企业管理中的作用进行说明。 第Ⅱ部分 组织中人的行为 这部分重点讲述工作场所中的相关问题。第3章对组织中人的工作动机进行......
