| 《薪酬福利管理》是由康士勇编写的。 |
| 第一篇薪酬福利管理基础 第一章薪酬释义与薪酬工作 第一节薪酬释义 一、薪酬概念 二、薪酬形式 三、总薪酬 四、薪酬的实质 第二节工资定义及有关工资的几组概念 一、工资的定义 二、有关工资的几组概念 第三节工资总额及工资总额组成 一、工资总额及其计算 二、工资总额的组成 三、工资总额不包括的项目 第四节薪酬管理与国家职业标准 一、宏观工资管理与微观工资工作的内容 二、薪酬管理职位与任职人员要求 第二章工资决定理论与收入分配政策 第一节边际生产率工资理论 一、劳动边际生产率决定工资图解 二、完全竞争条件下的边际生产率工资理论 第二节均衡价格工资理论 一、竞争性市场均衡工资率的形成 二、均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成 第三节人力资本工资理论 一、人力资本投资的概念 二、人力资本投资的方式 三、人力资本投资决策模型及其含义 第四节效率工资理论 一、效率工资理论的基本含义 二、效率工资理论的微观经济学基础 三、效率工资理论评析 第五节分享工资理论 一、分享工资论的诞生及其主要观点 二、分享工资的基本内涵及与传统工资制度的根本区别 三、利润分享 第六节决定和影响个人工资差别的因素 一、个人因素 二、职位因素 三、企业因素 四、社会因素 第七节我国现阶段收入分配政策 一、个人收入分配政策 二、工资分配政策 三、初次分配注重效率，再分配注重公平 四、以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平 五、更加注重社会公平，使全体人民共享改革发展成果 第三章政府监控指导 第一节建立现代企业工资收入制度的要求 一、市场机制调节 二、企业自主分配 三、职工民主参与 四、政府监控指导 第二节三位一体的政府宏观工资监控指导体系 一、工资指导线 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）