| 《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》这部著作集中体现了作者的研究能力和学术水平。 |
| 刘金祥，1955年6月出生，1983年毕业于上海师范大学，现任华东理工大学法学院副教授、硕士生导师。兼任上海华理律师事务所执业律师，全国政策科学研究会理事，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会会员。目前研究的主要方向：劳资关系。 近年来主持的重要课题有：2007年国家社会科学基金项目《公司治理视野下的劳资关系制衡及劳动权保护法律问题研究》、2006年教育部人文社会科学研究规划项目《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》、2006年上海市政治文明建设委员会办公室项目《劳资关系和谐研究——以劳资利益平衡为例》、2005年上海市教育科学研究市级项目《上海法学教育的反思和重构》。曾参与2001年教育部人文社会科学研究专项项目《我国化学品污染防治法律调整的研究》、全国教育科学“十一五”规划2007年教育部重点课题《大学生实习及其权益保障的法律与政策研究》等课题研究。上海市优秀教学成果一等奖《高等学校法律基础教育改革的新模式》课题组主要成员。 近年来撰写著作、教材、词典十余部，其中主编了《劳动法案件精解》《案例教学：合同法》《市场经济法律基础新编》《大学法律基础教程》；任《世界法学名人词典》《我国化学品污染防治法律调整的研究》《大学法律基础教程》的副主编。公开发表论文30多篇，其中发表于核心刊物上十余篇。 |
| 导言 第一章西方发达国家劳资关系概述 第一节近代西方劳资关系的产生和发展 第二节劳动关系与劳工运动理论的产生和发展 第三节西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征 第四节现代西方学者对劳资关系理论的研究 第二章西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究 第一节西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究 第二节德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解 第三节西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究 第三章中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 第一节中国企业劳资关系的历史演变 第二节中国企业劳资关系面临的问题和挑战 第三节中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 第四章中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨 第一节法律机制层面：完善职工参与公司治理制度 第二节组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升 第三节谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段 第四节救助机制层面：完善劳动争议处理机制 第五节调整劳资关系其他重要机制 参考文献 附录 后记 |
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