| 《劳动争议调解仲裁法理解与应用》适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解仲裁法》的需要，也适合企业法律顾问、劳动争议仲裁员工作中参考。 |
| 第一章《劳动争议调解仲裁法》概述（1） 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨（2） 二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围（5） 三、劳动争议处理的原则（10） 四、劳动争议处理的程序（13） 五、劳动争议协商（16） 六、劳动争议处理的举证责任（18） 七、劳动者推举代表参加劳动争议的处理（21） 八、劳动关系三方协调机制（22） 九、劳动者有权举报和投诉（25） 十、事业单位与聘用制员工之间的劳动争议处理（27） 第二章劳动争议调解制度（30） 一、调解组织的类型（30） 二、企业劳动争议调解委员会的组成（34） 三、劳动争议调解员的任职资格（36） 四、劳动争议调解的申请（38） 五、劳动争议调解的程序（39） 六、调解协议书的效力（41） 七、不履行调解协议的后果（45） 八、支付令的申请（47） 第三章劳动争议仲裁制度的一般规定（50） 一、劳动争议仲裁委员会的设立（50） 二、劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责（55） 三、劳动争议仲裁委员会的组成与职责（57） 四、劳动争议仲裁员的任职条件（63） 五、劳动争议仲裁的管辖（67） 六、劳动争议仲裁的当事人（71） 七、劳动争议仲裁中的第三人（76） 八、当事人委托代理人参加仲裁活动（79） 九、法定代理（84） 十、指定代理（88） 十一、劳动者死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动（89） 十二、劳动争议仲裁公开制度（91） 十三、劳动争议仲裁不收费（94） 第四章劳动争议仲裁程序（98） 一、劳动争议仲裁时效（98） 二、劳动争议仲裁时效的中断（101） 三、劳动争议仲裁时效的中止（104） 四、劳动争议仲裁申请书的内容（107） 五、劳动争议仲裁申请的受理与不予受理（112） 六、劳动争议仲裁准备工作（116） 七、劳动争议仲裁庭制度（119） 八、劳动争议仲裁庭组成情况的通知（121） 九、劳动争议仲裁回避制度（123） 十、仲裁员的法律责任（127） 十一、仲裁庭开庭及延期开庭（130） 十二、当事人不到庭或中途退庭的处理（132） 十三、鉴定机构的选择及鉴定人出庭（135） 十四、当事人的质证和辩论权（137） 十五、举证责任的承担（142） 十六、庭审笔录（147） 十七、劳动争议仲裁的和解（149） 十八、仲裁庭裁决前的先行调解（152） 十九、仲裁审理时限（155） 二十、劳动争议案件的先行裁决（158） 二十一、劳动争议案件的先予执行（160） 二十二、劳动争议仲裁裁决的作出（163） 二十三、仲裁裁决书的内容（165） 二十四、小额劳动争议案件的一裁终局（168） 二十五、劳动基准争议案件的一裁终局（172） 二十六、一裁终局案件中，劳动者的诉讼权（174） 二十七、一裁终局案件中，用人单位的申请撤销权（176） 二十八、对仲裁裁决不服的诉讼时效（180） 二十九、不履行调解书、裁决书可申请执行（182） 第五章劳动争议诉讼程序与处理策略（186） 一、审理劳动争议应当遵循的原则（186） 二、劳动争议诉讼由基层法院管辖（189） 三、劳务派遣争议诉讼当事人的确定（190） 四、企业合并分立后诉讼当事人的确定（192） 五、劳动争议诉讼中的第三人（193） 六、承包企业劳动争议负责人的确定（194） 七、超过劳动争议仲裁申诉时效的诉讼（195） 八、劳动争议诉讼的举证责任（196） 九、劳动争议的诉讼时效（198） 十、劳动者在诉讼中的权利（199） 十一、当事人的申请上诉权（200） 十二、当事人的强制执行权（201） 第六章劳动合同争议处理实务（203） 一、劳动关系的建立（203） 二、书面劳动合同的订立（205） 三、劳务派遣合同期限的约定（208） 四、采取欺诈手段订立的劳动合同无效（209） 五、只约定试用期无效（210） 六、企业单方变更劳动合同无效（212） 七、续签合同不能约定试用期（214） 八、试用期不能随意解除劳动合同（215） 九、企业合并或分立，原劳动合同仍然有效（217） 十、违反培训协议的处理（219） 十一、服务期内工资待遇调整（221） 十二、竞业限制期限（223） 十三、竞业限制期内的经济补偿（224） 十四、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同（226） 十五、用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约（228） 十六、无固定期限劳动合同的解除（229） 十七、违法辞退的法律风险（230） 十八、单位辞退违纪员工的依据（232） 十九、违纪被派遣劳动者的辞退（233） 二十、“末位淘汰制”的法律风险（235） 二十一、“闪电裁员”未必合法（236） 二十二、因工致残，合同可否终止（239） 二十三、女职工“三期”内，单位不能终止合同（240） 第七章劳动标准争议处理实务（243） 一、严格执行劳动定额标准，不强迫劳动者加班（243） 二、法定节假日加班工资的确定（245） 三、带薪年休假的安排（247） 四、加班工资的计算与支付（248） 五、因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝（250） 六、用人单位和劳动者应依法参加社会保险（251） 七、失业保险费的缴纳基数（252） 八、生育保险费的承担（253） 九、认定工伤保险的无过失原则（255） 十、用人单位应提供安全生产条件保障劳动者的生命健康（256） 十一、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同（257） 十二、用人单位应当同工同酬（258） 十三、病假工资不属于最低工资的适用范围（260） 十四、用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资（262） 十五、用人单位提出解除合同的经济补偿（264） 十六、用人单位无过失性解除劳动合同的经济补偿（265） 十七、劳动合同终止的经济补偿金（267） 附录（270） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（270） 中华人民共和国劳动合同法（280） |
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