| 本书基于大量研究文献、原始政策文件与就业数据，以独特的视角，清晰的结构，从理论与实证的角度探讨了我国就业政策的变迁与转型过程。在国家大力重视就业、收入分配和社会保障等民生问题的今天，本书的出版无疑具有重要的意义。 |
| 杨伟国，经济学博士，副教授，中国人民大学劳动人事学院院长助理，中国人民大学中国就业研究所副所长。1999—2000年德国法兰克福大学经济系留学，2000—2002年欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员，2004年度美国“国际访问者计划”（IVP）成员；2005—2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者（PPP—DAAD项目）。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。先后任职于中央政府部委、大型私有企业、国有企业、合资银行、驻外企业、科研机构等；主持或参与社科重点、社科基金、教育部重大攻关、财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项，发表论文近百篇，著作（专著、译著、教材）10多部。先后数十次主持或参与能源、金融等企业、上市公司，以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。作者现在的教学研究领域为：就业理论与政策、劳动经济学、战略人力资源审计、人力资源管理、人事管理经济学。 |
| 第1章?导言：中国改革与就业政策转型 1.1?中国改革与就业重组 1.2?就业矩阵模型 1.3?就业政策矩阵模型 1.4?转型与中国就业政策转型 1.5?从功能性政策到对象性政策 第2章?中国就业政策转型的宏观环境 2.1?国家治理 2.2?经济成长 2.3?国际联系 第3章?战略性就业政策：从创业抑制到创业激励 3.1?产权的法律与政治保护 3.2?激活企业家精神 3.3?市场准入 3.4?行政成本 3.5?融资便利 3.6?税收政策 第4章?市场性就业政策：从行政管制到市场深化 4.1?劳动力供给：宏观与微观机制并举 4.2?劳动力需求：增长与多元化 4.3?劳动力市场匹配：就业中介服务 第5章?保护性就业政策：从保护不足到普遍保护 5.1?就业前：保护平等就业权利 5.2?就业中：关注工作场所权利 5.3?非就业：扩展社会保障权利 5.4?权利平衡：自我负责与社会保护 第6章?国有企业改革、失业群集与城镇就业政策转型 第7章?无限供给、非均衡性与农民就业政策转型 第8章?短期紧张、结构缺口与大学生就业政策转型 第9章?中国就业政策转型绩效与展望 |
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