本书共九章。第一章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要 概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的含义与模式，指出了人才资本......
本书内容分为十一个单元，包括治安防范、重点单位和重要部位管理、人员管理与保卫宣传、调查研究、安全技术防范、消防管理、计算机信息系统人员安全管理、计算机信息系统实体安全管理、道德与纪律、法律法规、保卫实用英语。为便于读者掌握本教材的重点内容，教材在部分单元后附有单元测试题及答案，全书最后附有知识考核模......
本书内容分为11个单元，包括维护稳定、反恐布控、指挥与协调、队伍管理与制度建设、社会治安综合治理、安全技术防范、风险分析与审计跟踪、信息安全管理与组织保障、职业道德与工作纪律、法律法规和保卫实用英语。为便于读者掌握本教材的重点内容，本书在部分单元后附有单元测试题及答案，全书最后附有知识考核模拟试......
本书共分7部分，内容包括：人力资源规划的几个基本问题、人力资源规划的战略思考、人力资源现状核查、人力资源供需预测方法、人才规划、人力资源战略与策略规划、人力资源规划常见问题等。...
《工作岗位研究原理与应用》讲述了：一门劳动经济或人力资源管理专业课程之所以能够成立，至少应具备两个条件。一是它的理论性，即来源于社会实践但高于实践，它所阐明的基本原理和方法是对人们劳动活动过程及其管理经验的高度总结和概括，集中反映了人们的聪明才智；二是它的实用性，即它所证明的理论能够指导人们的社会实......
??成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于合理、合法的规章制度。企业的管理制度的重要性众所周知。优秀的管理制度不仅可以使员工产生动力，产生归属感，也可以使经营者从繁琐的事务中解脱出来，让制度来进行管理；不仅可以体现企业管理的公平性，避免人为的随意性，实现企业的规范化管理，也在不断推动企业向前发展。......
本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明......
本书分为六章，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。...
本书是由劳动和社会保障部教材办公室组织编写的职业技能培训教材， 是超市从业人员岗位组合培训教材的知识系列。家庭日用百货是人们居家生 活离不开的商品，在超市经营的商品中占有很大比例，超市从业人员应当了 解这些商品的知识，本书对此加以介绍，具体主要涉及了厨房用品，美妆用 品，纸张和卫生纸(巾)系......
《劳动力市场学同步综合练习》是为了配套人力资源专业系列教材《劳动力市场学》（李强、林勇主编，中国劳动社会保障出版社2006年版）而编写的教学练习册。《劳动力市场学同步综合练习》同时也可以作为自学考试指定用书的练习册使用。参加编写的人员有林勇、李强、陈创练、凌梅玲、李欢欢。书中难免有不足和纰漏，恳请读......
人有时候就像猫一样，他们会抵触任何强加于他们的规则或变革，但如果能巧妙地领导，他们能做得更好。 21世纪最成功的组织不是依靠管理，而是依靠领导。领导力缺乏的危机出现在全世界范围内，不管你是在招募领导者，期望成为领导者或者更好的领导者，作者都会告诉你该怎么做。而且逐详细说明了成功的领导者应......
内容简介本书分为安全生产管理篇、安全技术基础知识篇、职业卫生基础知识篇三部分。主要内容包括工矿企业安全生产管理知识；机械电气、防火防爆、特种设备及特种作业、危险化学品、建筑施工、矿山、冶金等方面的安全技术知识；防尘防毒、噪声、振动、辐射、防护用品等方面的职业卫生知识。本书采用问答式，实用性、......
本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理人员（国家职业资格三级二级）组织编写。本教材从强化培养英语应用能力，掌握一门实用工具的角度出发，较好地体现了本职业对英语技能的要求，对于提高从业人员基本英语素质，特别是在掌握和理解从事本职业过......
《绩效管理》所阐述的绩效管理，是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考，在此基础上进行了完整的结构组合。为了使读者有效地理解《绩效管理》的内容，还特别以流程为主要线索将绩效管理的内容贯穿起来，以图表提高感官效果，使各部分各章节展现了一条清晰的脉络，方便读者对内容的全面理解与对核心内容的掌握。《绩效管理......
本书由劳动和社会保障部教材办公室按照初级沥青混合料搅拌设备操作工的职业要求组织编写，内容涉及机械传动，液压传动，电器元件，柴油机，沥青混合料搅拌设备总体结构、工作装置、电控系统，双滚筒沥青混合料搅拌设备，沥青混合料场拌热再生设备，沥青混合料搅拌设备使用技术，沥青混合料搅拌场供电等。 本书是职业......
《高级人力资源管理师》由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+x职业技能鉴定考核细目：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）组织编写。《高级人力资源管理师》从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质......
《职业生涯发展》围绕职业生涯的理论发展和管理实践进行了全面的分析和阐述。分析了职业生涯发展的时代演进背景、特征和职业生涯发展面临的挑战与论争，从生命周期与人生发展、职业活动和职业心理要素等方面阐述了职业人生的基础要素，分析了格林豪斯职业生涯管理模型的构成及其发展流程与实际应用；对生涯发展理论与职业指......
本书一共十二章。第一章为概述，主要是对中西方公务员制度的历史发展进行简要的介绍。第二章主要概述西方国家和我国公务员的权利和义务。第三章介绍了西方公务员制度的任用制度，具体介绍了考任制形式。第四章界定了职位分类和品位分类，并着重论述了职位分类。第五章是对公务员培训制度的专题研究，列举了几个国家的典型做......
本书从劳动争议处理制度、劳动仲裁受案范围、管辖和实效、劳动争议当事人、劳动争议仲裁审理裁决和执行等方面告诉劳动者权益被侵害后，到哪里打官司、怎么打官司、官司输了怎么办、官司胜了怎么办；告诉用人单位怎样才能避免侵害劳动者的合法权益、自己的合法权益被侵害怎么办；告诉工会工作者如何调解劳动争议。 本书......
本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指......
