| 《人才学》的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践的结合提供了便利。 |
| 第一章绪论 第一节人才学的定义及其学科特点 第二节人才学和人力资源开发与管理的关系 第三节人才学的研究方法 第四节人才学的发展以及现实意义 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第二章人才概述 第一节人才的概念 第二节人才的特征 第三节人才的分类 第四节人才的层次和结构 第五节人才的作用与价值 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第三章人才资本 第一节人才资本的含义 第二节人才资本的形成与价值 第三节人才资本的流动 第四节人才资本的潜能与组织设计 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第四章人才成长 第一节人才成长的基本理论 第二节人才成长的内在因素 第三节人才成长的外部因素 第四节人才成长的创造实践 第五节人才成长的规律 第六节人才成长的途径 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第五章人才开发 第一节人才开发概述 第二节人才开发的系统观点 第三节人才开发的空间与策略 第四节人才资源开发的组织行为学方法 第五节自我开发人才主体的设计与创造 第六节人才开发的基本规律 第七节新世纪人才开发 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第六章人才选拔 第一节人才选拔的内涵 第二节人才的招聘与录用 第三节人才选拔的方法与人才任用 第四节人才群体与配置优化 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第七章人才预测与考评 第一节人才预测与分析 第二节人才鉴别 第三节人才评价体系与方式 第四节人才社会承认与方式 第五节人才素质测评与考评 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第八章人才管理 第一节人才管理的原则与意义 第二节人才的激励 第三节人才市场与人才流动 第四节人才管理者的人才观与修养 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 第九章新世纪人才发展趋势 第一节人才危机与原因初探 第二节人才国际化的挑战及方略 第三节国际人才竞争能力 第四节人才发展战略目标及实现的对策 本章小结 关键概念 复习思考题 应用案例 |
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