| 姓名：安鸿章著 作者简介： 作品：《岗位胜任特征原理与应用》《现代企业劳动定额定员管理与标准化》《企业人力资源管理师:三级》《企业人力资源管理师:三级》《企业人力资源管理师:二级》《企业人力资源管理师:二级》《现代企业人力资源管理》《企业人力资源管理师(四级)(第二版)-国家职业资格培训教程》《企业人力资源管理师(二级)(第二版)-国家职业资格培训教程》《三级-企业人力资源管理师(第二版)国家职业资格培训教程》《企业人力资源管理师(二级)》《企业人力资源管理师:四级》《企业人力资源管理师:四级》《工作岗位研究原理与应用》 |
| 第一章人力资源规划（1） 第一节企业组织结构设计与变革（1） 第一单元企业组织结构设计（1） 第二单元企业组织结构变革（9） 第二节企业人力资源规划的基本程序（21） 第三节企业人力资源的需求预测（29） 第一单元人力资源需求预测的基本程序（29） 第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法（38） 第三单元企业人力资源的总量预测（47） 第四单元企业人力资源的结构预测（58） 第四节企业人力资源供给预测与供求平衡（62） 第一单元企业人力资源供给分析（62） 第二单元企业人力资源供给与需求平衡（69） 第二章招聘与配置（72） 第一节员工素质测评标准体系的构建（72） 第二节面试的组织与实施（99） 第一单元面试的基本程序（99） 第二单元结构化面试的组织与实施（113） 第三单元群体决策法的组织与实施（122） 第三节无领导小组讨论的组织与实施（125） 第一单元无领导小组讨论的操作流程（125） 第二单元无领导小组讨论的题目设计（135） 第三章培训与开发（143） 第一节企业员工培训规划与课程设计（143） 第一单元员工培训规划的制定（143） 第二单元教学计划的制定（148） 第三单元培训课程的设计（152） 第四单元企业培训资源的开发（166） 第五单元企业管理人员的培训设计（171） 第二节企业员工培训效果的评估（176） 第一单元培训评估系统的设计（176） 第二单元培训评估标准的确立（1 更多 |
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