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市场经济条件下劳动纠纷在所难免，解决劳动争议的方式之一是劳动仲裁。本书不是各种法律、法规文件的汇编，而是针对劳动仲裁中经常遇到的具体的难点、热点问题，依据新中国成立至今国家发布的现行有效的劳动和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，进行系统归类与解释。分程序篇、实体篇、法律篇三部分，内容涵盖劳动和社......
内容简介《劳动人事争议仲裁办案规则》主要内容：中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第2号），劳动人事争议仲裁办案规则。第一条：为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简......
全书分为理论研究和实证研究两部分。 理论研究部分涵盖1～6章。其研究围绕“疾病风险共担”“解决因病致（返）贫”“引导疾病预防”等新型农村合作医疗制度三大目标而展开。主要内容包括：基于农户视角的疾病风险识别、测度与应对；基于患病概率、就医费用与疾病风险关系的农户疾病风险临界线测算；基于县级政府参......
人口计划生育、就业失业、劳动关系、收入分配、社会保障长期以来是社会听的重点研究领域。原劳动和社会保障部王东进副部长经常说：“朱镕基总理的名言‘关乎国运 惠及子孙’，首次就是出于总理在杨宜勇社会保障研究报告上的批示。”社会所人愿与首都经贸大学学人一道，深入研究人力资源和社会保障问题，不断书写新的历史......
本书从人事管理和人力资源管理的区别入手，引出现代人力资源管理的相关概念，介绍了人力资源管理的涵义和涉及的一些方法和技巧，并从战略的高度叙述了人力资源管理的六大模块：组织规划、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。每章都有相应的案例和习题。 本书适合企业从事人力资源管理工作的人员使用......
本书以交叉学科作为切入点，运用人力资源管理、战略管理、运营管理等多学科理论，采用实证研究方法重点研究了人力资源管理系统与制造战略的匹配；制造企业员工感情承诺；企业生命周期与人力资源管理系统、制造战略的关系；制造竞争优先权的角色；人力资源管理实践、职业生涯系统与公司绩效关系等问题。构建了中国制造业企业......
作为管理者，当你的下属对你的某项指令感到难以理解而不予执行时，你要明白这是完全正常的。这时，你不能以自己的权力强迫他们必须执行，你要向他们解释清楚，对他们阐明利害关系。相信他们都懂得是非，只要你动之以情，晓之以理，一切问题都可以解决。因为，管理者主动找下属谈话，而且把自己的真心告诉他，这会让他备受鼓......
成功很简单，因为有卡耐基这位大师在指引你，点亮你生活与事业的两盏灯。林肯说：“上帝最爱普通的人，因为他造就了这么多普通人。”你我都受到上帝的更多的爱，我们都能成功，只要我们有了这种想法，又有了卡耐基的成功方法。卡耐基为你解析成功之道，命运要靠自己决定，让卡耐基来为你规划未来的人生，把这本《卡耐基》拿......
作为一本论述饭店工作环境中人力资源问题的专业教材，本书将重点放在饭店业人力资源管理的过程和程序上，介绍了饭店业中的职业开发、咨询建议、团队建议、训练指导、行为矫正、薪酬福利以及激励技术等内容。本书的作者玛丽·L.谭克博士不但具有丰富的教学经验。在本书的写作过程中，她在总结自身工作与教学经验的基础上，......
