| 卿涛女，留英工商管理硕士，西南财经大学工商管理学院教授，企业管理教研室主任，MBA中心人力资源管理课程组组长。1984年在日本国际中小企业开发研讨会上宣读两篇论文；1993—1994年美国玛瑞塔大学高级访问学者，主修人力资源管理、组织行为学；1996—1999年留学英国，获英国德比大学工商管理硕士学位。长期主讲“现代人力资源管理概论”、“战略人力资源管理”、“组织行为学”等课程，主持建立了西南财经大学人力资源管理教学案例库。近年来3次荣获西南财经大学优秀教学成果一等奖。当前研究领域主要是战略人.. << 查看详细 |
| 第1章 导论. 1．1 人力资源的概念与特征 1．2 人力资源管理的概念与职能 1．3 人力资源管理的演变过程 1．4 知识经济时代的人力资源管理 1．5 战略人力资源管理 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第2章 人力资源战略 2．1 人力资源战略概述 2．2 人力资源战略与企业战略、企业文化的整合 2．3 人力资源战略与企业竞争优势 2．4 人力资源战略的制定 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第3章 人力资源规划 .3．1 人力资源规划概述 3．2 人力资源规划的原则与步骤 3．3 人力资源规划环境分析 3．4 人力资源需求预测 3．5 人力资源供给预测 3．6 人力资源供需平衡与规划编制 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第4章 工作分析与工作设计 4．1 工作分析 4．2 工作设计 4．3 人员配备 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第5章 人员素质测评 5．1 人员测评概述 5．2 人员素质测评的原理和基本程序 5．3 人员素质测评的方法和技术 5．4 员工素质模型 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第6章 员工招聘与甄选 6．1 员工招聘概述 6．2 招募渠道 6．3 甄选技术与方法 6．4 员工录用 6．5 招聘评估 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第7章 员工培训与发展.. 7．1 员工培训概述 7．2 培训的理论基础 7．3 企业员工培训工作的流程 7．4 管理人员的培训与开发 7．5 培训的组织管理工作 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第8章 员工职业生涯管理 8．1 职业生涯管理的理论与方法 8．2 职业生涯路径选择 8．3 影响职业生涯变化的主要因素 8．4 职业生涯发展模式 8．5 职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第9章 绩效管理 9．1 绩效管理概述 9．2 绩效考核的方法 9．3 绩效管理流程 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第10章 薪酬管理 10．1 薪酬概述 10．2 薪酬管理的理论基础 10．3 薪酬管理策略 10．4 薪酬体系设计 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第11章 股权激励 11．1 股权激励概述 11．2 管理层股权激励计划 11．3 员工持股计划 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第12章 劳动关系管理 12．1 劳动关系概述 12．2 劳动合同 12．3 集体合同与劳动关系协调机制 12．4 劳动争议 12．5 劳动保护 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献 第13章 人力资源外包策略 13．1 人力资源外包概述 13．2 人力资源外包决策 13．3 人力资源外包的风险管理 13．4 外包下的人力资源管理 本章小结 本章案例 本章思考题 参考文献... |
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