2003年5月，劳动和社会保障部决定在全国技工学校、就业训练中心和职业培训机构普遍开展职业指导工作，正式颁布了《职业指导教学训练大纲》（以下简称大纲）并将其作为一门必修课。为了全面贯彻落实《大纲》要求，劳动保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心针对学校开展职业指导工作的需要，组织编写了《职业指导......
2003年5月，劳动和社会保障部决定在全国技工学校、就业训练中心和职业培训机构普遍开展职业指导工作，正式颁布了《职业指导教学训练大纲》（以下简称大纲）并将其作为一门必修课。为了全面贯彻落实《大纲》要求，劳动保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心针对学校开展职业指导工作的需要，组织编写了《职业指导......
宏观劳动力配置是劳动经济学科的重要组成部分。改革开放以来，我国正经历着巨大的变革，产业结构的调整、城乡经济发展格局以及户籍制度的改革等，产生了诸多需要研究和探索的新问题。本书以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴，在编写过程中坚持以下原则：一是......
本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工培训的目的、制度、类别、方法、评估；绩效管理的程序、考评体系和实施方案；薪酬设计原则及福利；人力资源的激励管理、机制、方法；企业文化及......
这本书是为经理人和有志于成为培训师的人写的。它是一本培训的入门书。作者在写作的时候，充分把握了这一点。所以，它最大的一个特点就是浅显易懂。作者在书中用了大量的实例、图表。在讲“培训”与“教育”的区别时，作者巧妙地用了一个比喻：很愿意让“我”13岁的女儿接受性知识的教育，而不愿意让她接受性知识的培训。......
本书提供了比较丰富的练习题。在各章练习中，根据目前的考试题型和历年考试要点进行了命题，内容饱满，帮助考生进行全面的练习，帮助考生强化复习，巩固知识点，提高分析问题和解决问题的能力。另外，我们还补充了模拟练习，进一步帮助考生进行考前综合练习，掌握考试题型，更好地应对考试。...
为贯彻落实胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上提出的就业服务要实现制度化、专业化和社会化（简称“新三化”）的要求，进一步完善就业服务功能，提高就业服务质量和效率，为求职者和用人单位提供便捷高效的服务，更好地促进就业和再就业工作，劳动和社会保障部专门下发了《关于加强就业服务制度化专业化和社会化工作的通......
《劳动力市场学》讲述了：现代市场经济是在劳动力、资本、商品三大基本市场构成的市场体系基础上运行的。在完全市场经济国家，劳动力市场中体现着劳动者与资本家之间的关系、企业行为与劳动力供求之间的关系，以及制度、组织等复杂因素的互动与变迁。因此，可以说劳动力市场在整个市场经济中起着基础性的决定作用。劳动力市......
多年从事培训和发展的经理也常感到有必要在完成和完善其在企业中的职能方面获得指导。对于负责人和行业管理者而言，他们则时常感到由于个人职责的原因，没能充分发挥员工的潜力。当然，无可否认，即使他们失去了提升的机会，也不能被解雇，因为他们还没有培训出能够接替他们工作的下属。 关于从多视角审视培训者工作方......
今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。 本书考察了战略人力资源的整体内容，建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型，并通过讨论在制定与传统人力资源职能领域......
个体结合成为群体，在某种意义上是为了克服个体的渺小。群体力量的展示及群体活动效率的提高，有?涤谌死嗟淖晕夜芾砑岸运说目蒲Ч芾怼６运说目蒲Ч芾硇适且愿鎏迦说淖晕夜芾砦〉摹?由于人的个体性、群体性和社会性，如何管理人，并有效地、极大地“激活人”，便成了人类不懈探索的管理难题，这正是现代人力资源......
如何将高效的人力资源管理与管理信息化有机地结合，是人力资源管理专业发展的前沿问题，也是企业人力资源管理实践中的一个难题。本书力图为解决这些问题而编写。本书分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提......
《经理人职业技能鉴定辅导练习》由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海市1+X职业技能鉴定细目——经理人组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——经理人》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习、掌握《教材》核心内容，检验所学知识与技能内容提供有益的帮助。《经理人职业技......
本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——助理人力资源管理师（三级）组织编写。本教材较好地体现了本职业当前最新的实用知识，对提高人力资源管理从业人员基本素质，掌握助理人力资源管理师的核心内容有直接的帮助和指导作用。本教材内容包括六篇：人力......
剑桥商务管理职业资格证书是剑桥国际考试委员会（CIE）专门为企业管理执行层设置的专项管理证书，是剑桥国际考试委员会在全球范围内建立的一个衡量商界雇员职业技能的评价系统。作为国际上最具权威的国际考试机构之一，剑桥国际考试委员会所提供的证书是世界上最为广泛认可的国际证书之一，拥有极高的国际知名度和国际通......
就业是民生之本，安国之策。扩大就业是我国当前和今后长时期面临的重大而艰巨的任务。2002年9月，中央召开全国再就业工作会议，制定并下发了《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发［2002］12号)。2003年8月，中央再一次召开全国再就业工作座谈会，专门研究部署就业和再就......
??《2007关注大学生就业·城市选择系列图书》以就业指导为主线，从城市、行业、单位再到职业，意在帮助读者定义一个清晰的未来。选择北京、上海、杭州还是深圳、广州、西安，选择支柱产业还是快速发展行业，选择名企还是事业单位、中小企业……希望这套图书能够引领你走出困惑。??第1章力求对城市经济、城市文化和......
??《2007关注大学生就业·城市选择系列图书》以就业指导为主线，从城市、行业、单位再到职业，意在帮助读者定义一个清晰的未来。选择北京、上海、杭州还是深圳、广州、西安，选择支柱产业还是快速发展行业，选择名企还是事业单位、中小企业……希望这套图书能够引领你走出困惑。??第1章力求对城市经济、城市文化和......
“找个好单位”——这是几乎所有求职者的心愿。那么，什么是好单位？怎么找？怎么判断那是不是好单位？找到以后，还找不？ “找些好人才”——几乎所有的老板都在这样说，也这样想。那么，好人才啥样？看上去好，但一用就不好了，是吗？找到一些后，还找吗？终于找到了，但留不住，养不活，呆不久，怎么办？ ......
《企业人力资源管理量化分析》从微观角度，对如何开展企业人力资源管理量化分析加以说明。企业人力资源管理量化分析的研究对象，是企业人力资源及其管理活动的数量方面。以往的人力资源管理主要侧重于定性管理，而现代人力资源管理离不开量化管理和分析，量化分析建立在对统计资料的搜集、整理和分析的基础之上。著名人口学......
