| 《企业人力资源管理量化分析》以企业人力资源管理活动为主线进行定量分析研究，共分十四章。其主要内容包括：人力资源管理及其量化分析导论、量化分析的基本方法、劳动力市场量化分析、企业人力资源状况分析、岗位管理的量化分析、工作时间量化分析、劳动生产率统计量化分析、劳动定额量化分析、劳动收入与报酬量化分析、人工成本量化分析、职业安全量化分析、劳动关系量化分析、职业培训量化分析和企业人力资源状况总体评价等方面。 |
| 第一章 人力资源管理及其量化分析导论（1） 第一节 人力资源管理概述（2） 第二节 人力资源管理量化分析概述（10） 第三节 人力资源管理量化分析的工作过程（20） 本章小结（29） 关键概念（30） 复习思考题（30） 第二章 量化分析的基本方法 （31） 第一节 描述性统计分析方法（32） 第二节 统计指数分析方法（46） 第三节 解析性统计分析方法（54） 本章小结（61） 关键概念（61） 复习思考题（61） 第三章 劳动力市场量化分析（63） 第一节 劳动力市场量化分析的意义（64） 第二节 劳动力市场的量化分析（66） 第三节 劳动力市场需求和供给的分析预测（73） 第四节 劳动力市场价格分析（89） 本章小结（98） 关键概念（99） 复习思考题（100） 第四章 企业人力资源状况分析（101） 第一节 企业员工数量量化分析（102） 第二节 企业员工构成量化分析（108） 第三节 企业员工变动量化分析（113） 第四节 企业员工综合统计分析（120） 本章小结（124） 关键概念（124） 复习思考题（125） 第五章 岗位管理的量化分析（131） 第一节 岗位分析（132） 第二节 定编定员量化分析（136） 本章小结（146） 关键概念（147） 复习思考题（147） 第六章 工作时间量化分析（149） 第一节 工作时间量化分析的意义（150） 第二节 生产工人工作时间量化分析（151） 第三节 工程技术人员和管理人员工作时间分析（164） 本章小结（167） 关键概念（168） 复习思考题（168） 第七章 劳动生产率统计量化分析（169） 第一节 劳动生产率量化分析的意义、算式与指标（170） 第二节 劳动生产率的量化分析（175） 本章小结（189） 关键概念（190） 复习思考题（190） 第八章 劳动定额量化分析（191） 第一节 劳动定额量化分析的意义和任务（192） 第二节 劳动定额完成情况量化分析（194） 第三节 劳动定额实施结果分析（200） 第四节 劳动定额管理量化分析（205） 本章小结（207） 关键概念（209） 复习思考题（209） 第九章 劳动收入与报酬量化分析（211） 第一节 劳动收入与报酬的概念（212） 第二节 工资总额量化分析（213） 第三节 工资水平量化分析（220） 第四节 实际工资分析（226） 第五节 职工工资外的收入量化分析（228） 第六节 最低工资制度的分析（230） 第七节 工资效益分析（232） 本章小结（236） 关键概念（237） 复习思考题（237） 第十章 人工成本量化分析（239） 第一节 人工成本量化分析的意义和任务（240） 第二节 人工成本的构成（241） 第三节 人工成本的量化分析（244） 本章小结（251） 关键概念（252） 复习思考题（252） 第十一章 职业安全量化分析（253） 第一节 劳动环境量化分析（254） 第二节 劳动保护措施量化分析（257） 第三节 工伤事故量化分析（263） 第四节 职业病量化分析（273） 本章小结（279） 关键概念（280） 复习思考题（280） 第十二章 劳动关系量化分析（281） 第一节 劳动关系量化分析概述（282） 第二节 工会量化分析（284） 第三节 劳动争议处理量化分析（288） 本章小结（292） 关键概念（292） 复习思考题（293） 第十三章 职业培训量化分析（295） 第一节 职业培训量化分析的意义和任务（296） 第二节 职业技能培训量化分析（297） 第三节 职业技能鉴定与技能竞赛量化分析（305） 本章小结（308） 关键概念（308） 复习思考题（308） 第十四章 企业人力资源状况总体评价（311） 第一节 企业人力资源状况总体评价的意义（312） 第二节 企业人力资源状况总体评价指标体系（312） 第三节 企业人力资源综合评价方法（316） 本章小结（321） 关键概念（321） 复习思考题（321） |
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