| 《激活知识型员工:转制及科技型企业人力资源管理》告诉你，对群体力量的展示及群体活动效率的提高，有赖于人类的自我管理及对他人的科学管理。对他人的科学管理效率是以个体人的自我管理为基础的。 |
| 第一篇 转制科研院所的人力资源管理(1) 转制科研院所人力资源管理状况评价/孙殿义 林泽炎 李春苗(3) 转制科研院所人力资源管理问题及对策/林泽炎 李春苗(23) 基于转制科研院所特点，创建市场导向型人力资源管理制度体系/林泽炎(28) 解决人员问题，推进科研院所转制企业进一步改制/肖庆文(34) 企业职工经济补偿政策对转制科研院所的启示/马淑萍 林泽炎(37) 科研院所转制政策环境分析及完善建议/马淑萍 李春苗 林泽炎(41) 中国科学院9个转制单位案例及点评/李春苗 林泽炎 孙殿义(48) 案例一：在变革中形成竞争的优势 ——沈阳中科仪公司人力资源管理制度建设(48) 案例二：全力打造核心竞争力 ——北京中科科仪技术发展有限责任公司“凝聚主业”的发展思路(55) 案例三：定位公司的发展方向，重建具有核心竞争力的团队 ——南京中科天文仪器有限公司“建立三个基地”的发展思路(60) 案例四：改制使企业摆脱困境，但仍面临发展的问题 ——成都中科唯实仪器有限责任公司面临的发展问题(67) 案例五：面对生存和竞争的压力 ——中科院广州化学有限责任公司公司化运作实践及发展问题(71) 案例六：面对人才流失的考验 ——四川中科院信息技术有限公司的转制状况(75) 案例七：创业 创新 创优 创效 ——中国科学院沈阳计算技术有限公司的发展实践(79) 案例八：在艰难的探索中前行 ——中科院广州电子有限公司面临的改制现状(82) 案例九：走科技产业化发展的道路 ——中国科学院成都有机化学有限公司改制发展实践(87) 附录关于科研院所转制的重要文件摘要(95) 第二篇 高新技术企业股权激励制度和政策(113) 非上市高新技术企业股权激励制度和政策研究/陈小洪(115) 高科技企业股权激励制度研究/文力(140) 高新技术企业实行股权激励需要具备的企业条件/林泽炎(146) 非上市高科技企业股权激励方式的选择/林泽炎(156) 企业股权激励机制的法律分析/刘俊海 李小平(166) 股权激励案例/林泽炎(181) 案例一：联想集团控股公司股权激励做法及分析(181) 案例二：振冲 |
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