《21世纪应用型本科财经管理系列规划教材?人力资源管理概论》是大学人力资源管理的基础课教材。作者根据国际上通用的人力资源管理教材的编写框架，并结合中国人力资源管理实践编写而成。全书共11章，包括人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、组织设计、工作分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理......
本书主要包括两部分内容：备考要点和模拟试题。备考要点部分是编者凭借多年辅导经验和对复习内容的研究，对考试内容进行精心提炼而成的，有助于考生提高复习效率；模拟试题部分是在研究历年考题的基础之上，结合多年来网校学员的考试经验反馈，精心编写仿真模拟题，力求最大程度地达到实战效果，以帮助考生进一步提高。...
人力资源管理与实务是现代人力资源管理的重要内容，特别是中国加入世贸组织后，在人力资源管理方面如何与国际接轨，促进经济发展是一个重要的课题。当前，在加速建设社会主义市场经济体制、经济全球化以及我国加入世界贸易组织（WTO）的新形势下，为适应我国经济发展和校内外教学与培训的需要，编者根据当前最新形势及近......
内容简介 《2009年全国经济专业技术资格考试考前精练:人力资源管理专业知识与实务(中级)历年考题详解及全真模拟》汇总了2004～2007年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）试题，并为2009年的考试准备了4套全真模拟题，历年考题和全真模拟题均配以详尽的答案和解析。...
《工作研究基础与案例》其以工作研究的主要理论和技术为基础，介绍了大量的具有代表性和典型意义的工作研究案例，既反映其先进性、实践性和广泛性，又注重启发读者运用工作研究的核心理念和基本方法，提高工作、生活的质量和效益。《工作研究基础与案例》共分六章，包括：概论、方法研究、程序分析、操作分析、动作分析和作......
“质量是免费的。”国际著名质量大师克劳斯比如是说。 “优秀的人才是免费的。”本书也同样开宗明义。 事实果真如此吗？答案是毋庸置疑的。 不可否认，聘用一个优秀的人才的确需要付出不菲的薪酬，但他们所做出的绩效却是普通员工的几倍，甚至几十倍。也恰恰是这些优秀的人才，才能够真正把企业送上一个又一个高度......
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适应快速变革的管 理环境，越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷，本书首度 提出了“胜任力致胜”的理念，提出打造基于胜任力的人力资源管理体系 。基于“胜任力”的人力资源管理是一种全新的人力资源管理理念，代表 一种新的人力资源管理范式。本书以......
本书介绍了旅游企业人力资源管理的概念和人力资源管理的技巧，系统地论述了人力资源管理的理论与方法，涉及人力资源管理领域中诸多新的研究成果，如员工职业生涯设计、员工领导能力的培养、战略薪酬制度设计、并购与企业的人力资源整合管理、人力资源管理信息系统等。书中每一章开头都有该章的梗概，以引导读者有重点地学习......
本丛书以国际酒店标准为依据，融入“我们是淑女和绅士为淑女和绅士服务”的全新服务理念，在突出国际酒店服务礼仪标准的同时，突出个人工作态度，强调团队合作精神。每个岗位以“我”为主体展开编写，使每个岗位内容更加全面、细致、专业、实用和有个性。 本丛书图文并茂，版式设计新颖，能有效帮助读者理解与记忆学习内......
关于现代企业制度绩效的研究。一般立足的都是基于生产世界的生产认识论。《劳动者的自主性重建——社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究》则将思考视野转换为起自生活世界的生活认识论维度，以此重新审析现代企业制度的绩效问题。生活认识论下的观察表明，作为生活世界中的人的存在状态的“自主性”，实质是内含个体自......
人力资源已经或正在成为决定企业竞争力的重要因素之一。企业基于人 力资源而提升竞争力的途径不外乎有这样两条：其一，企业通过适宜的方式 获取和开发比竞争对手更优质的人力资源来提升竞争力；其二，企业利用合 理的措施有效地配置和使用人力资源来提升竞争力。前者强调的是企业在人 力资源质量上的比对，后者......
善聚人者，能够洞察人心，善于抓住人的个性和共性特征，进行积极的沟通和协调，用其所长，避其所短，使人尽其才，才尽其用，以一人之智，集众人之力，运筹帷幄，决胜千里，本书讲述了更高一级的人才战略。 聚贤包括：选人、用人、管人等诸多方面。 聚贤是管理的最高境界，只有懂得聚贤的创业者才有可能发挥最......
