为适应中国社会经济发展对高素质、高技能劳动者的需要，为满足社会各类职业教育培训机构开展职业能力培训和认证的需要，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心根据发达国家经验和中国具体国情，组织有关专家、学者，研究制定了《职业核心能力培训测评标准》（试行）。 一、本《标准》（试行）的制定坚持就业导向下能力本位的......
本系列教材的编写坚持以就业为导向的能力本位的教育目标，坚持以职业核心能力标准为依据，同时吸收现代国际职业教育新思想，在能力训练过程中始终坚持贯彻行为活动导向教学法的理念和技术。按照职业核心能力标准规范的解读，职业核心能力是一种完成工作任务的过程能力和执行能力，它是从职业活动中抽象出来的也要能返回到职......
本系列教材的编写坚持以就业为导向的能力本位的教育目标，坚持以职业核心能力标准为依据，同时吸收现代国际职业教育新思想，在能力训练过程中始终坚持贯彻行为活动导向教学法的理念和技术。按照职业核心能力标准规范的解读，职业核心能力是一种完成工作任务的过程能力和执行能力，它是从职业活动中抽象出来的也要能返回到职......
本书是有多年海外生活、工作经验的作者在日本居留期间的所思所感。从“印象”人手，从细小处着眼，日本民族的个性、审美观、处世方式、生活形态，以及姓名、文字、语言等诸多方面，一一形诸笔端，且旁证博引，有理有据，读来饶有趣味。 本书分为四个部分： 第一部分： 试图从中国人的视角，观察和体会中日两国人......
通过深入研究，项目研究成果在以下方面形成创新：（1）边疆少数民族地区人力资源开发系统研究。构建由数量指数、质量指数、配置指数、需求指数、教育指数构成的人力资源评价的指标体系，对人力资源进行了综合定量评价，完善了人力资源定量评价的方法。在供给和需求预测的基础上，对边疆少数民族地区人力资源数量、质量和结......
内容简介 《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究》主要内容：国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年11月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。举办这一次会议目的主要有五个：第一，引导个人发展......
对于“卓越绩效管理范式核心理论与技法”的研究，充分考虑了我国企业在追求卓越的路上存在的上述8个方面的问题，在企业薄弱环节中凸显了研究权重，因此，对该范式核心理论与技法把握的实施可帮助组织提高其整体绩效和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值，有助于组织获得长期成功，并使各类组......
国际人力资源管理的范围比国内人力资源管理更加广泛，影响 制约因素也较之国内人力资源管理多得多。 中国企业在全球化浪潮中也不甘落后，有趣来越多的企业出国门，走向国际。但在这个过程中，对于国际人力资源管理的研究还不太重视。中国企业真正参与国际竞争必须实现国际化管理创新，古为中用，洋为中用，在比较研......
本书是在借鉴国内外绩效管理实践与理论研究成果的基础上，结合我们近年来为一些国有大中型企业进行人力资源管理咨询，特别是绩效管理体系设计的经验体会编写而成的，全书在全面介绍绩效管理基本理论和方法的基础上，突出了实用性、系统性和可操作性的特征。本书结构是这样安排的：首先介绍绩效管理在实现企业战略目标中的重......
在组织内部人员管理规划图中，我们把人力资源衡量划分为三大核心部分：生产力与工作效率，员工培训，人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系，如果将它们分离，那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是，如果能结合企业的内外部环境，将组织环境套人公式中来应用这些参考指标，那么人力资......
本系列教材的编写坚持以就业为导向的能力本位的教育目标，坚持以职业核心能力标准为依据，同时吸收现代国际职业教育新思想，在能力训练过程中始终坚持贯彻行为活动导向教学法的理念和技术。按照职业核心能力标准规范的解读，职业核心能力是一种完成工作任务的过程能力和执行能力，它是从职业活动中抽象出来的也要能返回到职......
老板是笨蛋，无所事事却拿高薪，经济学家帮你看透薪水的秘密！ 曼哈顿的待嫁女总比光棍男多，可是她们却不肯去男人成堆的阿拉斯加，这里有什么奇怪的逻辑？ 本书作者哈福德是英国《金融时报》最受欢迎的专栏作家，被誉为“当前最幽默的生活经济学大师”。本书将把经济学的力量带进生活，让经济学家帮你加薪！......
企鹅是一种心态、一种思维方式、一种企业文化。 当孔雀来到企鹅王国…… 那些过去曾帮助企业获得成功的传统和规则，在创新的路上是否会成为羁绊？ 如何接纳、包容不同的人才，引领组织变革？ 色彩斑斓、聪明能干的孔雀佩里来到企鹅王国寻求发展，但没多久就遇上了麻烦。因为企鹅王国强调一致性......
《中国人力资源服务业白皮书2008》分为四部分。第一部分具体调查分析了目前市场对于人力资源服务的实际需求。通过对国家产业结构调整、区域协调发展、人力资源跨区域流动、降低人力资源成本、现代企业制度的建立、大学生就业趋势、社会发展等领域的调查研究，总结了当前市场对于人力资源素质提升及人力资源服务业的实际......
