《跨国公司人力资源管理》共有10章，分别介绍和讨论跨国公司人力资源管理的研究对象、意义与方法；跨国公司的发展历程、管理特点和影响；跨国公司人力资源管理基本理念、核心价值观、文化沟通；跨国公司人力资源管理基本模式；跨国公司人力资源战略规划；跨国公司人力资源招聘与甄选；跨国公司人力资源培训与开发；跨国公......
萨满（Saman）是古通古斯语，即古汉语中「巫觋」的意思，其相信泛灵信仰，是人类的古老宗教，从菲洲到中亚、到东北，乃至美洲，萨满教有其悠久而传统的信仰群众。随着人类学的兴盛，及对特殊文化的重视，萨满成为了人类的共同文化遗产，可是，在全球化和现代化的浪潮下，人类的古老的生活方式正在不断快速湮灭，这造成......
无形资产和人力资源会计是会计学科的两个崭新分支，是鉴别和计量无形资产和人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业无形资源和人力资源变化的信息，提供给企业和理论界有关人士使用。该书立足于无形资产和人力资本的特性分析，以无形资产和人力资产计量方法为内容，分析无形资产和人力资本要素之间的内在联系，用......
本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。 在论证人力资本及企业产权的基础理论以及......
科学、合理、有效的公共部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度化与民主化的公共管理体制，应对经济、技术、信息和贸易全球化发展，以及由此引起的人力资源国际化，促进经济社会全面、健康和可持续发展的重要基础。目前，与企业人力资源管理相比，公共部门人力资源管理还不够完善。首先，人力资源管理配套改革不足。公共......
本书系统地介绍了我国建国以来公务员工资制度演进的脉络，结合各个历史时期经济、社会发展的特点，科学、严谨地划分出我国公务员工资制度演进阶段，并做出评价。同时，通过构建基于两部门框架的工资决定机制模型，建立了公务员工资收入决定机制转换的理论解释框架。并从定性与定量的角度，系统分析了政府部门主导的劳动力市......
人力资源管理文案的制作还有技术层面的内容。一套丙工化的人力资源管理文案的各个文种的使用都必须符合一定的规范，每种文种的书写格式都有一定的要求，行文遣词必须遵守确定的标准，不能随心所欲，独出心栽。《人力资源管理文案》正是以人力资源管理文案的写作层面的基本要求和规范为主要内容，以大量的示例和案例为参照，......
《公共部门人力资源管理》展示了处于转型之中的公共部门人力资源管理螺旋式上升与发展的历程。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特质所在。《公共......
本书力求告诫每个读者的是：一个管理者，与其说在管理人和事，不如 说在聚集一种“魂”。管理者的这种“聚魂精神”就是能将一群柔弱的“绵 羊”训练成一支“雄狮飞虎”的团队，能将一个个“庸才”变成同舟共济、 荣辱与共的得力干将，更精彩的是能将原来的一群“野狼”、“猛虎”训练 成一支战无不胜、坚不可摧......
本书是中国企业用人与员工发展的双赢宝典，告诉你必须要留用的关键人才的10大特质。跟一流人物做一流人才，用一流人才做一流人物；一等老板造就一等职员，一等职员只跟一等老板；这就是本书的终极目的。 都说二十一世纪最贵的是“人才”，那么“人才”何处可寻？又该如何运用？唯有伯乐才能寻获千里之马，那么职......
本书提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域优秀员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。有些企业为了推广优秀员工的榜样作用，，每年评出“十佳”，并把“十佳”的优秀事迹贴在墙上，但其他员工在“十佳”员工的宣传中只能了解到被表扬的事迹，却不知道这些事迹是怎样做的......
本书是“行政管理与人力资源管理丛书”中的一部。内容突出应用性和系统性，注重对管理实践的说明和评述。书中以中外相关历史为基础，从理论和实践两个方面，探讨了人力资源理论的形成和发展，分析了我国人力资源开发与管理面临的形势和发展趋向，系统介绍了人力资源开发与管理的基本理论和基础知识。为了方便教学，各章都附......
如何在一定的地理空间、产业空间、知识领域空间、文化空间和市场 空间内有效集聚到合理的科技人力资 源，最大化最优化地发挥集聚效应已成为区域创新的主要任务之一。本书 从科技人力资源的本身特性出发，探 讨科技人力资源区域集聚过程的基本特征，研究分析影响科技人力资源区 域集聚的因素及集聚的形成机理......
