企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。 本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而......
员工是企业的生存之本，是企业价值创造者，因此针对员工 的有关研究课题日益更新，有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导，请人事咨询公司参与管理等。然而，并非每个公司都有条件来做这些工作，即使有的企业，未必能够因此而使员工的工作状态发生彻底的改观，也未必会因此而培养出优秀的员工。实际上，优秀员工主要......
人脉是一面镜子，通过它不仅可以了解自己、了解社会和了解人生。日 常生活里，我们还可以从四周的人身上学到很多东西，对于启发你的灵感及 增长智慧不无帮助。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史 为镜，可以知兴替。 因此，本书取名叫作人脉资源黄金之门，并没有着重阐述如何建立广泛 ......
企业经营环境的不稳定性，导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内......
本书分为三篇，第一篇为职务说明篇，介绍了企业管理部职务说明、行政部职务说明、人力资源部职务说明、企划部职务说明、市场部职务说明、营销部职务说明、财务部职务说明、生产部职务说明等范本。第二篇为管理制度篇，内容主要包括人力资源规划管理制度、员工招聘管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度、员工......
创新是企业飞速发展和打造核心竞争力的根本所在，如何培养员工的创新能力，是企业必须要面对的头等大事。为此，本书提供了有关如何激发员工创意的培训和指导，既条理清晰地列举了52个创新思维游戏的详细步骤，又言简意赅地指出了游戏参与者如何才能在活动中赢得最大的收获，可使参与者的创新能力在轻松愉快的氛围中受到启......
本书从专业角度介绍了人力资源管理部门的工作职责和工作目标，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作指导。本书为人力资源管理人员提供了科学规范，具有极强的实用性和可操作性。书中所附光盘为读者提......
本书系统地介绍了各项人力资源管理活动的核心概念和理论精要，阐述了每一项活动在服装企业中具体实施的流程与方法，以具体服装企业的实践为案例，引导读者思考如何在服装企业更好地实施人力资源管理。 本书的特色在于注重对服装企业实施人力资源管理的流程和方法的实际指导作用。在介绍理论方法和工具技术的同时，详......
很多人看到别人到了某个单位，收入、待遇都有所提高，自己就看着眼红，也产生了换一份工作的想法。其实，每个人都有自己的人生轨迹，但盲目地比较就容易陷入误区，在别人的拥有里寻找痛苦。有道是“这山望着那山高”，不要以为下一份工作会更好，你所在公司对你的评价以及你自己成就感的本源，总是来自你在本职工作中的成绩......
系统地介绍了酒店服务质量的重要性，礼仪礼貌礼节的基本知识，酒店各部门的礼仪礼貌服务以及宗教礼仪与涉外礼仪，各国餐饮、社交礼仪与禁忌等基本知识。其目的是使酒店员工通过了解人际交往和酒店礼仪礼貌服务标准，端正服务态度，提高服务质量，恪守职业道德，以真正实现优质服务。...
本书以68位成功创业者的创业智慧、管理智慧、创业心理为创作素材，使得读者从他们的故事中吸取自己人生所需要的营养成分。作者也希望这些成功创业者的人生故事，能够像露珠一样，折射出太阳的光辉。 这些通过创业改变命运的成功人士，有全国500强企业的老总，也有名不见经传的年轻一辈，每一位的人生故事，都是......
查理·罗伯特·达尔文（1809—1882），英国博物学家，进化论的奠基人。曾以博物学家的身份乘海军勘探船“贝格尔号”作历时五年(1831—1836)的环球旅行，在动植物和地质等方面进行了大量的观察和采集，经过综合探讨，形成了生物进化的概念。 1859年出版震动当时学术界的《物种起源》(一译《物......
本汇编为《人力资源与社会组织机构卷》，共收集了有关的国家标准39项，按其内容分为2部分：人力资源；社会组织机构。...
