在现代社会中，人们都追求美，希望自己风度翩翩，气质不凡。风度是美好的言谈、举止和姿态。它是一个人气质的言语表现，是一个人涵养的“外化”。是一个人控制、掌握、表现情绪的能力。有涵养的人善于控制自己，喜而不得意忘形，悲也能镇定自若：怒而不暴跳如雷，惊却能声色不露。能做到猛虎行于前、泰山崩于后而不惊，善于......
本书以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖了公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，以一定篇幅介绍了各国的公共部门人力资源管理情况。 本书适用于高等院校政治学与行政学和行政管理专业的教学，也可作为公共部门培训和相关专业社会办学的教材。...
德才兼备德为先，忠诚比能力更重要。忠诚是一种美德，包含着人的良心和灵魂。忠诚美德最高贵——贵无价，缺乏忠诚，人就一文不值。 忠诚超越义务，忠诚要求尽心尽力：忠诚于公司——与公司共命运；忠诚于老板——向老板之所想，急老板之所急；忠诚于同事——跟同事一起追求卓越。 公司究竟期望什么样的员工呢......
本书通过认知、抉择、设计、执行和完善5个步骤，对企业想要的薪酬体系、如何选择适合自身的薪酬体系、如何设计科学的薪酬体系、是否有可以拿来就用的标准薪酬体系以及薪酬体系不能适应企业发展了怎么办进行了科学的回答。本书关注方法，重视过程，注重实效，适合财务人员、人力资源工作者及对薪酬管理感兴趣的朋友阅读。...
正如“得到取决于付出的”的说法曾经很流行一样，今天的公司正信奉另一句格言：“付出的依赖于得到的”。现在，薪酬不再被看作一种不可避免的成本支出，而是被看成一种组织目标的强有力的工具。因此，这对薪酬体系而言，是一场革命。 虽然大多数公司知道薪酬应该和实际绩效（而不仅仅是资历和努力程度......
本书的位作者均匀为哈佛商学院率先开创人力资源管理课程的核心成员。 本书1998年已是第三者2次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普通共识。因此，这部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。...
经过了11次印刷和翻译成12种语言版本之后，迈克尔·波特的《国家竞争优势》完全改变了我们原来对财富在现代全球经济中是如何形成和保持的观念。波特对于国际竞争力创始性的研究影响了世界各国的国家政策，它也改变了各州、各城市、各企业，甚至像中美洲这样的地区的思想和行为。 基于10个主要发达国家的研究，......
本教材以典型案例的方式，反映了中职生在实习、就业过程中的迷惑和困扰，通过深入、细致的剖析，综合德育、美育、心理学、管理学等多学科的知识，给同学们以针对性的建议和解决方法，可操作性、趣味性强。 本教材在结构上以实习就业过程中可能遇到的问题的先后顺序为主线，包含职前、职后两篇主要内容，总共12个模块，......
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等，同时，在各章中穿插了大量案例。本书作为......
本书涵盖了专业建设、课程建设、实践教学、学生工作等多个方面的教学研究文章。每篇文章的作者从不同角度对高等学校经济管理类教学改革中遇到的实际问题进行入深入研究，推动了教学质量的提高。...
在跨国公司人力资源管理的研究中，我们感到有三方面的问题需要解决。第一，跨国公司人力资源战略和企业整体战略的匹配，人力资源的可持续发展问题；第二，跨国公司人力资源管理采取怎样的模式、方法、途径和手段，以实现管理资源的最优化；第三，跨国经营过程中，不同文化融合而成的企业文化在人力资源管理中的作用及其为战......
好的外观永远无法弥补贫乏的内涵，但丰富的内涵却很容易被糟糕的外观所抹杀； 你需要引起读者的食欲，并且不能让他们消化不良； 长时期的失业容易让潜在的雇主产生负面印象。当你处在工作中时就容易得到工作，即使这个工作是暂时性的。 你必须了解如何在竞争日益激烈的职场中推销自己，在当前，这比以......
本书共分为11章，分别为：人力资源管理概论、人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、员工培训与管理、职业生涯规划与管理、绩效评估与管理、薪酬体系设计、劳动关系、国际人力资源管理。既系统地介绍了人力资源管理的特点、原理，又嵌入了点带人力资源管理的核心技术与核心方案。...
是什么决定了一个职场人士的未来？是什么让一个人从职场中脱颖而出？对此，资深培训师孙汗青先生进行了多年的思考与观察，最后他得出的结论是：一个人在工作上的态度和思维比他现有的工作经验和技能更重要。作者提出一种全新工作思维——“乐业”思维，即寻找到工作的乐趣，尽力把工作做到尽善尽美，以便找到工作的真正意义......
内容简介 《饭店人力资源管理(第2版)》是高职高专旅游专业教材，全书内容按照观念—运作—发展的结构分为三个部分:饭店人力资源开发与管理的观念，主要是饭店人力资源管理与饭店管理良性互动观念与系统管理观念；饭店人力资源开发与管理的运作，包括饭店员工招聘、培训、使用、激励、绩效考评与薪酬管理等；饭店人力资......
