本书力图将人力资源管理基本理论与技术，方法紧密联系，着力阐述了战略视角下的人力资源管理理论，重点介绍人力资源管理各职能领域内的相关技术与方法，包括组织设计、工作分析、人力资源战略与规划、招募、测试与甄选、员工培训，职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源信息管理等。全书共十三章，每章都配......
职位分析是现代企业管理的基础平台，也是人力资源管理中最重要同时也最容易被忽视的环节。 “没有最好，只有更好”，管理提升无止境，企业的人力资源管理体系建设也需要脚踏实地、一步一个脚印，而第一步往往是最关键的。所以，构建人力资源管理体系，从工作分析开始！ 职位分析的最大价值在于它能够让企业看清楚现在......
实习生心态，是企业解决问题员工、员工问题固本培元、扶正祛邪的金丹良药。 实习生心态，是员工解除心病，扫清阴霾，打理前程，稳步上升的职场常青之道。 实习生，因为处在实习学习阶段，所以他有着与自以为有资格有资本有资历的老员工完全不同的心态，即实习生心态。 拥有实习生心态的人，他是健康的，他是年轻的......
本书列举了大量优秀企业对待员工的成功案例，这些令人信服的案例说 明企业要以正确的理念正视员工管理，因为只有令员工满意的企业才会给企 业带来丰厚的回报。满意员工才对企业有较高的忠诚度，对企业忠诚的员工 才能为企业创造业绩。本书更是一本预言世界管理学新趋势方面的佳作。通 过总结当代管理学100多......
这是一本非常有用的书，特别对于有志从事培训工作的人士。作者是一位有相当经验的专业培训师，她把自己多年积累的经验和体会从专业角度进行了提炼和浓缩，成为学习者易于理解，易于掌握的知识。为有效开展成人教育提出了有价值、独特的见解。 此书有趣、有料、有道、有效。 本书不但适合于急需方法和技巧的刚入行者，......
管理无定律，皆因管理的变量因素太多。 在中国经营的企业，无论是外企还是本企业，都面临着如何找到适合自己企业、适合当时情景的人力资源管理思想和方法，而《世界500强本土化人力资源管理实战范例》正是对财富500强20多年“在中国”的发展过程中人力资源管理的回顾和总结。 在《世界500强本土化人力资源......
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众所周知，外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。 外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争 性，但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工 的报酬分配和支付上，要坚持内部公平的原则。然而，公平的基点和衡 量标准，则是一个人云亦云的复杂问题。一般而......
第一，从管理学的角度关注企业劳动关系研究。如果说《企业劳动关系》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关系的，那么，本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关系问题。所以，本书的书名冠之以《企业劳动关系管理》。应该说，与经济学相比，管理学最显著的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作......
本书吸收了国内外旅游企业人力资源管理理论研究成果和实际案例，将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来，完全和系统地阐述介绍了旅游企业人力资源的基本原理和构架，突出基于竞争优势的企业经营战略与人力资源管理互动关系，通过典型案例，使基本理论与重要事件赋予其中。 本书共分十章，注重理论和实践相结......
《客观的考核体系提升执行力的利器》着眼于中国企业从不规范围到规范过程中常见的问题，阐述了考核体系建设的重要性，然后从理论上系统地介绍了进行考核体系建设必须掌握的知识，从实践出发全面地讲解了考核体系的建设过程，并通过对一个企业考核体系建设过程的真实描述展示了企业考核体系建设的全过程，最后通过对企业中各......
