| 《薪酬管理与公平分配》由北京师范大学出版社出版。 |
| 第1章 薪酬管理概论 【本章内容提要】 1.1 薪酬概述 1.1.1 薪酬的基本概念 1.1.2 薪酬的构成形式 1.1.3 薪酬的功能与作用 1.2 薪酬管理内容与模型 1.2.1 薪酬管理的内容与维度 1.2.2 薪酬管理的原则与影响 1.2.3 薪酬管理系统与模型 1.3 薪酬战略与战略性薪酬管理 1.3.1 薪酬战略 1.3.2 战略性薪酬管理 1.3.3 薪酬战略的制定与适配 1.4 薪酬管理演变与挑战 1.4.1 企业薪酬管理的演变 1.4.2 企业薪酬管理面临的挑战 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第2章 分配理论与公平分配原理 【本章内容提要】 2.1 薪酬分配理论基础 2.1.1 工资决定学说 2.1.2 工资差别学说 2.1.3 工资管理学说 2.1.4 工资分配学说 2.2 分配公平性与公平分配定律 2.2.1 公平与分配公平思想 2.2.2 公平分配基本定律 2.3 组织公平与公平分配体系 2.3.1 组织公平理论与研究 2.3.2 组织公平与薪酬管理公平性 2.3.3 公平分配与组织和谐 2.4 薪酬管理中的公平分配体系 2.4.1 薪酬管理的公平视角和评价标准 2.4.2 薪酬管理中的分配公平体系 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第3章 薪酬体制与价值公平 【本章内容提要】 3.1 薪酬分配的主要工资制度 3.1.1 工资等级制度 3.1.2 工资绩效制度 3.1.3 工资谈判制度 3.1.4 最低工资制度 3.1.5 工资调整制度 3.1.6 工资(薪酬)形式制度 3.2 不同基础的基本薪酬体制 3.2.1 基于工作价值的基本薪酬体制 3.2.2 基于人员价值的薪酬体制 3.2.3 基于资历的薪酬体制 3.2.4 基于绩效价值的薪酬体制 3.2.5 基于市场价值的薪酬体制 3.3 价值公平与薪酬体系决策 3.3.1 价值公平与薪酬体制选择 3.3.2 薪酬体系与薪酬组合设计 3.3.3 综合报酬与整体薪酬体系 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第4章 薪酬水平与外部公平 【本章内容提要】 4.1 薪酬水平与外部公平概念 4.1.1 薪酬水平内涵与外部公平性 4.1.2 薪酬水平的衡量与影响 4.1.3 工资水平运行规律 4.2 薪酬水平决策与薪酬竞争策略 4.2.1 薪酬水平决策 4.2.2 薪酬水平竞争策略 4.2.3 薪酬策略的比较权衡 4.3 影响企业薪酬水平决策的主要因素 4.3.1 影响薪酬水平的宏微观因素 4.3.2 影响企业薪酬水平的相关市场因素 4.3.3 影响企业薪酬水平的组织特征因素 4.4 市场薪酬调查与薪酬水平定位 4.4.1 市场薪酬调查概述 4.4.2 市场薪酬调查的操作程序 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第5章 薪酬结构与内部公平 【本章内容提要】 5.1 薪酬内部公平与薪酬结构建构 5.1.1 薪酬结构与内部公平概述 5.1.2 薪酬结构建构与工作分析 5.1.3 薪酬标准确定与薪酬结构选择 5.2 工作价值与职位评价方法 5.2.1 工作与工作要素价值评价 5.2.2 职位评价与职位结构 5.2.3 职位评价基本方法 5.3 薪酬结构设计 5.3.1 薪酬结构总体设计 5.3.2 薪酬形式结构设计 5.3.3 工资结构具体设计 5.4 宽带薪酬结构 5.4.1 组织弹性与宽带结构 5.4.2 宽带薪酬结构概念与特点 5.4.3 宽带薪酬的应用与决策 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第6章 薪酬激励与员工公平 【本章内容提要】 6.1 员工公平与薪酬激励 6.1.1 员工公平与激励薪酬特性 6.1.2 激励理论的观点与启示 6.1.3 特殊绩效奖励与非货币奖励计划 6.2 绩效工资与绩效评价 6.2.1 绩效工资概念与作用 6.2.2 绩效评价 6.3 员工激励薪酬计划 6.3.1 员工激励薪酬分类 6.3.2 员工个体激励薪酬计划 6.3.3 员工集体激励薪酬计划 【案例分析】 【关键词】 【复习思考题】 第7章 特殊员工群体薪酬管理 【本章内容提要】 第8章 员工福利与薪酬常规管理 |
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