内容简介本书从可持续发展的视角，运用人口经济学、人口社会学、人口生态学、可持续发展理论等基本原理，结合云南省个案，系统分析中国欠发达地区人力资源开发现状、人力资源特征和人力资本空间布局的动态变化及未来发展趋势，并在此基础上提出欠发达地区人力资源开发的指导思想、基本原则、利用模式和对策途径。本书理论性......
作者简介1960年8月出生广西藤县人，毕业于华南热带作物学院，华东师范大学，复旦大学，分别获得农学学士，哲学硕士，经济博士学位，2000-2001年在美国北岭加州州立大学业进修，现为广州市社会科学发展研究所所长，副研究员，广东经济学会理事和广东青年社会科学工作者协会理事，主要研究领域为经济和产业经济......
内容简介 《绩效激励与薪酬激励》内容简介：激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的，无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时，激励工作正在变得更加困难：一方面必须承受日益严峻的成本压力，另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。《绩效激励与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系.提供一整套完善......
内容简介 《校本人事:开发与管理》主要包括三个方面的内容：第一部分，理论部分。主要介绍校本管理模式下人力资源开发与管理的地位；现代人力资源开发与管理的基本思路想和进展；分析校本人力资源开发与管理的特性和内容体系；探讨校本人力资源开发与管理的基本原则和指导原理。第二部分，实务部分。主要探讨校本工作分析......
本书共分九编，其内容包括人力资源开发战略方案及竞争上岗操作指引、人力资源部作业操作指南和作业报告、人力资源开发管理作业合同书与必备法律文书、企业劳动及人力资源管理作业办法与制度、企业薪资管理操作办法文书与作业表单、企业人员招聘录用作业方法文书和表单等等，就企业人力资源管理的文案操作进行了较为全面系统......
内容简介 《企业的企业家:契约理论》由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家......
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内容简介 《职业生涯:管理的结构及其关系研究》内容简介：文献综述、职业生涯的概念辨析、组织职业生涯管理研究进展、自我职业生涯管理研究进展、问题提出与研究的总体构想、国内外研究尚存在的问题、研究的总体构想及假设、研究方法与研究思路、组织职业生涯管理结构研究、组织职业生涯管理问卷的编制与试用、组织职业生......
《对积极的就业政策的解读和解析》研究内容涉及我国促进就业和再就业的主要政策措施，下岗失业人员再就业收费有关问题，国有企业关闭破产及职工安置有关问题等方面。...
内容简介全书共分为导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工使用与职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工激励、安全与健康、劳动关系等十一个部分，涵盖了人力资源管理的主要内容。为使读者更好地理解文中的内容，在每部分的结尾都设置了“小结”，以帮助读者更好掌握。此外，在本书的......
媒体推荐序中国企业面临的难题之一是管理问题。管理之所以成为一门学问，因为它是科学与艺术的统一。科学的内容就带有一定程度的规律性，总体上比较清晰和明了，是可以由管理学类的书刊来梳理、记载和表现的。而艺术的东西则更多来自于实践，只有在实践中才能体味、才能得到培养和检验。所以，理解和掌握企业管理的精髓，就......
内容简介本书介绍了中国人力资源管理的理论基础、中国人力资源管理的理念变迁、中国企业人力资源管理的特点、新世纪中国人力资源管理面临的挑战、人力资源管理战略与规划等。...
你从这本书获得的越多，你就能从人生中获得更多。 比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，他思索了不止一次。但他认为另一个问题也很重要：怎样才算是一名优秀的员工？比尔·盖茨在他认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出了8个共同特征，他认为公司应尽可能地吸纳并重用这些员工： 第1......
内容简介 本书研究了中国私有企业的劳动关系。 改革开放，对中国社会最基础性的冲击是私有经济、劳资关系的形成和发展，是以私有制为基础的私营企业主和雇用工人这两个曾被以革命的名义消灭的阶层的“复活”。固然，在这一复兴过程中充满学生、巨大的社会不公平，但唯有它才导致中国社会的所有制、财产制度、社会阶层，......
内容简介本丛书内容包括重点难点、内容精华详解、例题解析、课后习题及模拟试题等。重点难点部分：根据《考试大纲》的要求，提炼出高频率的出题点；内容精华详解部分：对高频率出题点内容的进一步讲解；例题解析部分：对出题点各种出题形式进行剖析；课后习题和模拟试题：既是对所讲解知识点的进一步巩固，同时也是对考生自......
内容简介 《公共部门人力资源管理学习指导》开设的目的在于通过教与学，使学习者正确理解公共部门人力资源管理的基本知识、基本理论，掌握公共部门人力资源管理的普遍规律、基本原理和一般方法，并能将之综合运用于对公共部门人力资源管理实际问题的分析，初步具备解决一般公共部门人力资源管理问题的能力，同时培养学习者......
内容简介《劳动监察概论(深圳市劳动监察理论与实践)》包括：劳动监察概述、劳动监察的发展历程、劳动监察具体内容、劳动监察方式与手段、劳动监察证据论、劳动监察程序等11章。...
媒体推荐前言2001年11月，中国加入了世贸组织，中国的外资企业将逐年增多，并且私营企业也将进一步蓬勃发展。 随着中国逐步成为“世界工厂”，在中国的外资、私营、国有企业也需要越来越多经验丰富的管理与技术人员，这部分人也将成为中国新兴的“中产阶层”。 现在的大部分人已不满足数十年服务于同一个企业，他们......
内容简介 《现代商业银行人力资源管理》内容简介：商业银行作为经营风险的特殊企业，虽然拥有丰富的人、财、物资源，但这些资源都是从属的、内部的资源，真正给商业银行带来财富的资源是外部的客户资源。客户群体状况决定银行的兴衰，所以，把客户管理作为银行管理要务乃是银行立足高远的战略之举，也更为符合市场运行的逻......
