内容简介 《思维决定一切:企业、战略文化与人力资源》内容简介：为什么优秀公司能够持续发展，能够出奇制胜?表面看可能是战略、文化或人力资源上的差距，其实隐藏在这些管理现象后面的冰山是思维差距。思维决定一切，思维就是一种战略资源，它决定了企业的管理水平与差距。本书对不同读者有不同程度的启示作用。对于企业......
媒体推荐 书评科学的绩效管理是强化企业价值观的引擎，是实现人力资本增值的动力，是制定具有竞争力薪酬的基础。...
内容简介 本书共分十二章，内容包括加入WTO后企业人力资源开发与管理的变革、现代人力资源管理者、企业人力资源规划与供需预测、工作分析及其衍生结果、员工聘用过程管理、员工的使用与留用、员工激励、员工工作绩效考评、员工薪酬管理、员工培训和E时代的人力资源管理以及综合案例等。我们力求使本书具有系统的完......
内容简介在薪水已不能决定一切的今天，创建一个理想的工作场所，已经成为所有企业都必须面对的一个迫切的课题。因为，它是企业能够留住优秀人才的最佳途径。 本书以《财富》100强企业为例，介绍了它们作为最佳工作场所的五个共同特点，那就是，优秀的工作场所应该是一个友好的地方；是一个不“搞政治”的地方；是一个......
内容简介 《中国劳动年鉴1997》全面反映了1996年劳动工作运行、发展、改革的情况。分为党和国家领导人的重要讲话和指示、劳动部领导的重要讲话和文章、全国劳动工作概况、地方劳动工作概况、工会劳动工作概况、劳动体制改革专文、劳动科学研究与中国劳动学会工作、重要劳动政策法规选编、劳动统计资料、附录共10......
全球金融海啸来势汹汹，特殊环境下，企业纷纷调薪调岗。裁员解雇。但是，调薪调岗、裁员解雇的条件及程序非严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济损失与负面影响，甚至会产生连锁反应。怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大hr人士和用人单位心中的一大难题！ 《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度......
内容简介 《劳动经济与劳动法文集(续编)》收录了《论社会主义制度下的劳动》、《成乡统筹是解决就业问题的正确方针》、《劳动合同制世界通用的法律制度》等文章。...
内容简介行政绩效是衡量企业行政管理活动优劣的综合性指标。企业行政主管的绩效管理围绕行政管理的服务、协调、管理三大职能、着重介绍了八大绩效管理方法，对现代企业的行政绩效管是具有一定的指导意义。...
内容简介 《新经济时代人力资本开发与管理战略》内容为中国是一个劳动资源极其丰富的国家，研究中国的人力资源问题，往往会把注意力集中在如何促进就业上，把缓解劳动力供大于求矛盾作为提高人力资源使用效益的主要途径。我们原来也是循着这一思路来开展研究的，但在反复的讨论过程中，渐渐感到，循此研究解不开紧紧缠着的......
内容简介 《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》案例集收集了共133题的案例，所有的章目安排完全对照2003年高等教育出版社出版的《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》一书，这些案例有从国外的经典案例中政编，有从当前中国改革实践中提炼，也有融合中外吸纳各种’营养自编自成。每道案例......
作者简介 安妮·克鲁格，教授，女，美国经济学家...
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内容简介 《过劳的真相:击败企业过劳》致力于提醒每一位管理人员和员工通过了解企业和自身可能存在的过劳危机，从而审视企业自身存在的缺陷，在员工与工作之间建立起良性关系等。...
内容简介传统等级制的组织结构阻碍了管理者与员工之间交流，成为现代企业提高绩效的瓶颈，不适应信息时代的企业发展趋势。本书正是顺应了这种形势，帮助企业的管理者实现从老板到教练的角色转换，与员工建立平等、互助、信任的关系，引导员工建立高绩效的团队和和谐的企业文化，最终确立企业可持续的竞争优势。 本书共分......
