内容简介如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什么条件来衡量他们？如果你要辞退员 工，又如何面对他的质疑？…… 所有这些问题，答案只有一......
这是一本介绍管理工具“KPI关键绩效指标”，帮助您在工作和生活中运用KPI，全面获得成功的书。 在生活和工作中，经常看到很多事与愿违的事情发生。多数人与企业没有或不知道怎样建立目标，没有将目标要求具体落实，也没有在实现目标的过程中好好掌控行动，最终导致结果不理想，产生遗憾。 本书用新闻故事、案例、图......
内容简介 《组织变革(世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构)》倡导的“变革的新逻辑”由四个关键阶段构成：向员工授权、员工参与制度、结构再造、重新制定战略。本收的核心思想是：为取得组织变革的成功，企业需要在管理员工的途径方面进行一个大转变。由此所创建的组织文化不仅强调了人的价值，而且把人的价值......
内容简介在线阅读本书 This book simply outlines a range of the key measures that any HR , financial or business manager can use to address this situation in a mo......
内容简介 《时尚时间(2007年12月刊)》主要内容：旋风将何向、音乐需要孤独，手表需要品位、中国旋风设计的灵魂、计时机芯哪个好？《时尚时间(2007年12月刊)》时尚时间2008购表指南。...
内容简介 《劳动工资保险制度改革》主要内容包括：劳动用工制度、保险制度改革、劳动就业服务、国外的劳动管理概况等10章。《劳动工资保险制度改革》由陈澍，上海市经济委员会编写。正文语种为中文。...
在今天的劳动力群体中，知识和服务型员工点80%以上，这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效，提高生产率和增加利润的工作环境。书中所使用的方法已经超越了个人改进，并说明了如何创造和维持高绩效水平的工作环境。......
改革开放以来，中国建立起社会主义市场经济体制，并且在许多产品和服务领域中，买方市场已经形成。在这种背景下，企业要生存、发展，就必须关注不断变化的市场环境，挖掘并满足市场的需求。因此，市场营销在中国企业中的地位变得越来越重要，很多企业的重点也从生产转移到客户身上。除此之外，随着科学技术的快速发展，消费......
《新编人力资源管理》内容涉及人力资源管理导论、供给与需求、人力资源配置、人力资本投资、计划与控制、工作分析与工作设计、招聘与选择、培训与发展、人力资源保障、考评管理、工资薪酬管理、激励管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理、战略性人力资源管理和网络化人力资源管理等方面。总的看，我们试图使本书尽可能体......
本书内容丰富多彩，包括了人才服务行业建设与发展问题研究、人才服务技术问题研究、提高服务质量与服务层次问题研究、人才市场建设与发展问题研究等多方面的问题。这些优秀成果的出版，必将为人才服务业的同行们提供有益的借鉴，为促进北京乃至全国人才市场的改革与发展发挥其应有的价值和作用。...
内容简介 《骨干是折腾出来的》主要讲述了：我们这个社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何搭上组织成长的快车而成长与成功，是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。解放......
目录第1章 绪论；第2章 我国建筑业人力资源开发现状分析；第3章 建筑业发展对人力资源开发的要求；第4章 建筑业职业能力开发促进体系；第5章 建筑业人力资源开发方式研究；第6章 建筑业人力资源开发机制研究；第7章 建筑业人力资源开发投入保障研究；第8章 结束语。参考文献。后记。...
内容简介人才是公司最宝贵的财富，吸引优秀的人才，并充分挖掘和发挥人力资源的潜力，是企业 CEO最重要的工作和经常面临的难题。《未来人力资源管理——48位世界思想领袖谈人力资源管理变革》汇总了世界上48位思想领袖，对21世纪人力资源管理和变革的真知灼见。 目录《新华信管理丛书》总序《总裁成功系列》总序......
内容简介 《现代企业人力资源管理》一书做了一些有益的尝试，其虽然还有一些不足之处，但纵观全书做了一些有益的尝试，其虽然还有一些不足之处，但众观全书内容，有以下三个特点；第一，从人力资源规划到员工培训开发，从招聘甄选到绩效考评，从职业发展到全球化人力资源管理，将全新的现代企业人力资源管理的理念和实......
《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》系列丛书的第一部是《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新》。它是《技术性人力资源管理：系统设计及实务操作》、《员工职业规划和组织成长：公司政治行为和人际关系》两本书的基础。本书共分为5章，各章基本内容简要介绍如下： 第1章战略性人力资源管理导论......
内容简介 《中国居民人力资本投资研究》研究内容涉及人力资本投资理论，人力资本投资中的供求失衡，人力资本的替代效应，人力资本投资的理论与经验实证等。《中国居民人力资本投资研究》由胡永远编写。...
内容简介 《国际化与人力资源开发》内容简介：在日益开放的背景下，新一轮的世界人才竞争战争已经打响，人才战略已经成为世界各大国的重要国家战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设......
