内容简介人力资源管理与实务是现代人力资源管理的重要内容，特别是中国加入世贸组织后，在人力资源管理方面如何与国际接轨，促进经济发展是一个重要的课题。当前，在加速建设社会主义市场经济体制、经济全球化以及我国加入世界贸易组织（WTO）的新形势下，为适应我国经济发展和校内外教学与培训的需要，编者根据当前最新......
内容简介 《中国中部地区农村劳动力转移与人力资源开发问题研究》从统筹城乡协调发展的视角，以科学发展观为指导，以全面建设小康社会为背景，立足中部地区“三农”实际，从劳动经济学与人力资源管理理论出发，运用比较分析、计量分析以及实证分析与规范分析相结合等研究方法，系统深入地考察了中部地区农村劳动力转移与农......
作者简介霍佳震，1962年生。管理学博士，现任同济大学管理科学与信息系副主任。主要研究领域为管理信息系统、企业物流系统及信息化、供应链管理与电子商务。已在国内重要刊物和国内外学术会议上发表学术论文30余篇。主持了包括上海宝钢集团、联华超市公司在内的十多家知名企业的管理咨询及信息系统设计。...
内容简介 21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。可以说，薪酬分配是每位管理者最关心的工作，同时也是每个员工最关心的问题。那么对企业而言，如何进行薪酬设计？如何建立一套行之有效的薪酬管理体系？......
内容简介《工龄计算专辑》包括：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案，国务院关于国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定等内容。...
内容简介 《来京就业人员综合素质读本》主要包括四部分内容，即职业道德篇，劳动权益篇，安全生产篇，健康防病篇，是旨在全面提高来京就业人员综合素质的培训教材。内容通俗易懂，介绍了来京就业人员需要了解、掌握的基本知识，并配以大量真实的案例诠释和强化知识点。尾篇北京生活介绍了首都的风土人情和实用生活信息。《......
内容简介本书定名为《公共部门与人力资源管理》，旨在表明本书所阐述的内容在与国内学者对公共部门人力资源管理研究成果具有相互联系的基础上，突出本书所具有的自身特点。首先，突出对于公共部门内涵理解的新创意。这里的公共部门特指纯粹公共部门和第三部门的总称，而第三部门是指介于政府组织和竞争性工商企业之间的一些......
内容简介本书在走访了国内数百家中小企业管理者，积累了无数事实的基础上，对我国目前中小企业人力资源管理中广泛存在的主要误区进行了重点阐述。本着从实际出发的原则，本书在编著时重点突出了可操作性；通过大量的案例来说明企业误区的成因、危害以及有针对性的解决办法。 由于市场经营环境的复杂性，企业在人力资源管理......
《基金绩效衡量(理论与实证研究)》从不同角度对基金绩效衡量问题进行论述，对各种基金绩效衡量的理论与方法进行总结，并以此为基础对中国证券投资基金的绩效表现进行全面考察等。...
编辑推荐 从企业角度来说，如何发现、吸引、保留人力资本，如何才能最大限度地调动人力资本的积极性，发挥其人力资本价值，这些问题成为企业管理者关注的焦点问题。本书试图从企业角度对人力资本管理过程中的人力资本信息、人力资本成本、人力资本运营、人力资本投资、人力资本流动、人力资本战略等管理问题进行初步系统的......
内容简介 《天津通志:人事志》全面准确地反映了天津的历史和现状，本卷为人事志，分明清官吏制度和民国时期公务员制度、人民政权建立后的天津人事等篇，记述了上限始于1404年(明永乐二年)天津设卫，下限于1990年的天津人事管理工作发展的历程。...
内容简介 《人力资源管理:加拿大发展的动力源》论述了人力资源管理所面临的机遇与挑战、主要功能、如何提高员工的潜能，最后从全球的角度分析了人力资源管理。《人力资源管理:加拿大发展的动力源》的所有章节都体现了人力资源管理日趋重要以及它与企业需求的关系这一主题。...
内容简介本书对企业招聘活动及人事测评的操作步骤做了深入浅出的讲解，其中大量的实务招聘工具及测评试题可以为企业直接使用。...
内容简介本书的目的正是为管理者提供需要了解和认识的人力资源管理发展的理论和方法。“滚动式目标管理与绩效考核”是作者在总结十几年的管理工作经验的基础上提出的将管理变成效益的一种行之有效的人力资源管理方法。这套考核系统的最大优点可以用五个字来概括：“逼”员工进步。本书的方法可完善企业管理程序和制度，将公......
内容简介 《夏积智文集》是一本关于“劳动制度改革”的书，我毕竟是时代的幸运儿！我赶上了祖国的20年改革开放！这20年自始至终，我的生活与工作都没有离开过“中国劳动制度改革”的主题。...
内容简介 《公共就业服务:变化中的劳动力市场》讨论目前各国公共就业服务改革的原因、内容和过程。在描述了公共就业服务的历史和劳动力市场现状之后，介绍了公共就业服务的全面作用和公共就业服务的4个主要功能及其变化发展，随后讨论了关系到现代公共就业服务成功关键的管理和伙伴关系。最后，阐述了当前改革在未来怎样......
