内容简介薪酬与绩效管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系（包括绩效考核体系）设计的讨论，对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则、方法、步骤等作了较为详细的介绍，文中同时穿插了较多......
有公司即有家，人为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、快乐和痛苦、爱好和怨憎，莫不与公司有关系。每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。...
内容简介在人力资源供给方面，经济性因素是影响我国商业银行人力资源供给第一位的因素，非经济因素的影响力因人、因地而异。内部收入分配是重要的经济因素之一，以此为视考察我国商业银行的人力资源供给，发现我国商业银行普遍实行的等级工资收入分配制度在不完全信息下激励效应有限，存在激励对象缺位、激励目标扭曲、收入......
内容简介 《获得员工忠诚的3R原则(奖励尊重认同)(精)》对企业的人事管理进行研究，选取典型案例针对奖励、尊重和认同三大原则，论述领导者运用这些原则进行管理的方法等。...
内容简介本书不是一本大而全的教程或手册，我们不求将Excel中的所有功能都杂乱无章地罗列出来，也不想将一些细微之处的方方面面都讲解到，因为那对读者不是最有帮助的。本书各章都是以文秘和行政工作实例为主线进行，让读者在实际操作中掌握Excel的各项功能，更能够让初学者在没有任何Excel基础的条件下，以......
内容简介 《劳动力流动的政治经济学》运用政治经济学的理论框架全面分析劳动力流动问题，涉及城乡关系与三农问题、农民收入与迁移动机，及就业保护与需求压制等。...
编辑推荐 本书将企业绩效管理看做一个完整的系统，向读者全面地介绍了企业绩效管理的整个过程，内容涵盖了企业绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效培训、绩效管理分工、绩效沟通、绩效评价、绩效薪酬以及绩效改进等与有效的绩效管理有关的各个方面。在每一章结束后还将提供相配套的系统的企业的绩效管理案例或应用表格，把......
内容简介在过去，就业的变动和就业政策主要还是一个国家内部的事情，而在全球化进程中不断加快的今天，随着产业在全球间的大幅度转移，任何一种就业的变动和就业政策的出台都具有全彩的色彩。这是因为现在的生产要素，尤其是劳动力要素是在全球的范围内进行优化配置。对就业变动、就业政策以及类似养老保险这样的其他社会政......
内容简介作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国......
内容简介本书介绍了国内外100个成功的人力资源管理案例，涉及人力资源规划，工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、人员和劳动关系管理等多个方面的内容。在案例的选取中，紧扣工作实际，做到重点突出；点面兼顾。在写作上，采用案例、点评以及人力资源管理相关知识相结合的方式，实证性和理论性有机结合，......
内容简介《企业劳动规章》全面系统地阐述了企业劳动规章的内涵、分类、内容、作用等基本内容。全书共分五章，分别介绍了企业劳动规章的概念及含义，企业劳动规章的本质，企业劳动规章的指定，企业劳动规章的内容等。...
内容简介 《人力资源管理的量化技术研究》通过对人力资源管理的各个职能在定性基础上的定量研究取向，用新颖的预测技术、行为科学研究方法和职能管理咨询技术，使本研究体系相对完善。内容包括：人力资源管理的预测量化技术，工作分析的量化技术，绩效考核的量化技术，员工胜任能力的量化技术等。...
内容简介《人力资源(管理理论与实务)》共由五篇构成，书中介绍了该学科或工作的基本知识和概念；阐述了工作分析、人力资源的预测计划和控制、人员的招聘与选聘等诸多内容。...
媒体推荐总序我国自1991年开始试办MBA教育以来，在工商管理教育方面取得了显著成就：到目前为止，已经形成春季入学MBA、秋季入学MBA和EMBA的教育系列；MBA毕业生迅速成为企业管理的骨干；MBA课程体系已经基本成形；60余所国有大学承办MBA项目；在体现工商管理教育水平和实力的国际传统赛事一一......
《人力资源管理专业知识与实务习题集(初级)(2001)》包括劳动力市场、组织行为学、人力资源管理、劳动人事法规与政策四部分内容，分劳动力市场、工资原理、组织行为学基础等章节，每章节由单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分组成。...
