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管理无定律，皆因管理的变量因素太多。 在中国经营的企业，无论是外企还是本企业，都面临着如何找到适合自己企业、适合当时情景的人力资源管理思想和方法，而本书正是对财富500强20多年“在中国”的发展过程中人力资源管理的回顾和总结。 在本书中，你能够看到沃尔玛、BP、壳牌、花旗银行、GE、IBM、西门子、......
内容简介书中那诙谐的语言，使你一篇篇读起来备感轻松；简短的文字，却把一个个复杂的理论诠释得通俗易懂，即使不是做主管的一般职员，也会觉得获益匪浅。作者在计述管理理论的同时，融入了许多做人的哲理，看似不经意的一句戏言，其实蕴涵着十分深刻的道理。...
本书没有什么理论体系，更不存在什么高篇宏论，所书、所写均是在员工管理实践中悟出来的方法、技巧和手段，虽然登不了大雅之堂，但却非常适用，可操作性极强，希望广大管理者能够读之、用之。书中具体包括了：制度高于一切不能是空谈、站在员工的立场上想问题等内容。...
内容简介 《高等学校经济与管理专业教材•人力资源管理》是高等学校经济与管理类专业的教材，也是一本阐述现代人力资源管理基本原理、基本知识、基本流程和方法等的基础平台式教材。内容包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人力资源管理信息系统、培训管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力......
《50个教练和指导技能培训工具》所提及的50个培训活动涵盖了各种教练和指导技能：建立互信关系、合作、协商、设定目标、倾听和预测结果等，如果培训师能够根据学员的实际需要，有选择地使用《50个教练和指导技能培训工具》，那么就一定能使他们顺利地掌握各种教练和指导技能，实现对企业的有效管理。...
《劳动经济论文集》收录了刘庆唐1963—2003年在劳动就业、劳动合同制、劳动力市场、工资分配、社会保障等方面具有代表性的文章。...
内容简介 本书是作者在其博士学位论文基础上修改而成的。性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，自然也便成了劳动经济学所研究的一个重要课题。本书作者身属女性，作为被普遍“歧视”的一方，自然更有可能对这一现象产生更为深切的感性认识。作为劳动经济学专业的女性博士研究生，将此作为学位论文的题目或许更具“优势”......
本书精心总结了管理中常见的19个原则和190个小技巧，针对不同的管理实践，介绍了相应的管理方法，并通过真实的案例来为管理者出谋划策。本书没有什么高深的理论，也不存在什么宏篇大论，所有的方法和原则都是在管理实践中总结、领悟出来的简单而有效的技巧，具有极强的实用性和可操作性，通常只要管理者领悟了这些技巧......
![责任与忠诚-[白金版]](http://image31.bookschina.com/2010/20100321/s4526664.jpg)
忠诚的最高境界是责任，忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的责任。 责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种动力，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。 是否具备责任......
内容简介第1章 绪论 1.1 质量理念与卓越绩效概念 1.1.1 质量理念的演变 1.1.2 基本概念 1.1.3 卓越绩效模式产生的历史背号 1.1.4 卓越绩效模式的特点 1.1.5 卓越绩效模式与其他管理方法的关系 1.2 质量管理奖 1.2.1 世界质量管理奖简介 1.2.2 戴明质量奖(日......
《人力资源管理基本应用技术》内容简介：人力资源管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随着组织的出现而产生的，但是现代意义上的人力资源管理作为一种组织活动和一种科学的管理理论，则是18世纪中叶伴随着西方发达国家工业革命和资本主义企业制度的建立而产生的；它的每一次发展都以社会、科技和企业......
结合现代国际经验 集合专业管理智慧酒店生意的兴隆，源自酒店员工的激情工作；酒店员工对工作的全情投入，依靠酒店科学的管理体系维护。人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理中的基本要点，力求突出实用性与可操作性，站在时代前沿，理论联系实际，结合酒店业的行业特征......
编辑推荐 自20世纪70年代末80年代初市场营销学引入我国以来，随着我国社会主义市场体制的形成和确立，市场营销学得到了广泛的重视。与此同时，随着我国对外开放的日益深入和企业国际化进程的加快，作为市场营销学分支课程的国际营销学，越来越显示出特别重要的地位。本书即是很好的教科书。...
