本书以人力资本测算和应用分析作为研究的两条主线，对现有的人力资本定义、测算方法和应用分析进行了系统的总结和评价，力图阐明与人力资本测算相关的各理论之间的联系。本书对人力资本测算方法产生的理论渊源，对人力资本测算及其应用分析的范围和内容、存在的问题和可能的进展进行了较为深入和系统的探讨。在此基础上，本......
内容简介 本书由电网企业C级人力资源基础、电网企业B级人力资源基础构成，共9章，内容包括：人力资源管理概述、工作分析、企业员工关系管理、人力资源战略、人才测评实务、人力资源管理心理学等。...
《全国高职高专教育精品规划教材：中小企业人力资源管理实训演练教程》共分10个模块，分别是：企业人力资源规划实训演练、工作分析实训演练、员工招聘与选拔实训演练、员工培训与开发实训演练、员工素质测评与素质拓展实训演练、职业生涯规划与管理实训演练、企业绩效管理实训演练、企业薪酬管理实训演练、劳动关系管理实......
区域经济协调发展是20世纪90年代初我国理论界提出的解决区域经济发展差异问题的新概念。本书将区域经济协调发展理解为各区域经济体间的经济差距逐渐缩小，利用新古典经济增长理论中的“收敛理论”，即在长期经济发展过程中各国的经济增长速度将趋于一致，研究人力资本积累在区域经济协调发展中的作用，即人力资本积累对......
内容简介 为了适应人事工作的需要，我们在编辑出版《人事工作文件选编(第30卷)》前二十九卷的基础上，将2007年中共中央、全国人大常务委员会、国务院、人事部及其他有关部门发布的关于人事工作的规范性文件选编为第三十卷。本卷共收录文件63件，按文件内容分为综合·法律、公务员管理、专业技术人员管理、事业单......
本书在现代科技劳动价值论基础上，在社会主义市场经济条件下，系统地建构起“马克思主义劳动力资本化理论”。这是在马克思主义经济理论框架内建构起来的一种与“西方人力资本理论”相抗衡的理论学说，它将马克思劳动力理论在劳动力商品理论基础上推进到一个新的理论阶段，在马克思主义经济学视域下将劳动力资本纳入到资本世......
本书首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外，国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披露要求的差异性，割析中国现实经济发展中人力资本状况以及企业人力资本信息披露与报告的进展，研究适合我国企业人......
一个人想要成功并不难，只要你能够做好自己该做的事情。知道什么是自己该做的，并努力做到、做好，只有这样，你才能更快地步入职场优秀者的行列，成为一个成功人士。《成功从优秀做起：优秀员工知道更要做到的100件事》汇总了国内外知名企业的优秀员工职场成功的案例，归结出100件行之有效的事，具体地教会职场人士如......
内容简介 改革开放以来，中国农村劳动力资源的开发和利用既遵循了工业化国家现代化进程中的一般规律，也兼具有中国的特色。《农村劳动力开发与利用》在详细阐述了农村劳动力资源的特征、作用以及对农村劳动力资源的利用的基础上，着重介绍了农村劳动力资源的开发和农业剩余劳动力的转移问题。希望通过《农村劳动力开发与利......
内容简介《21世纪高等学校经济与管理类核心课程教学用书•人力资源管理实务(第2版)》是在2005年8月第1版的基础上编写而成的，它充分吸收和体现了我国2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《职工带薪年休假条例》，2008年5月1日开始实施的《中华人民......
本书从生产系统、流通系统、社会系统和环境系统四个方面，对企业绿色管理进行评价，并根据企业实际情况，分别用绿色制造、绿色营销和绿色文化来反映这几个方面的绿色化进程，为全面推进企业绿色管理绩效评价搭建了平台，为进行科学合理的企业绿色管理绩效评价奠定了基础。 本书适合从事企事业绩效管理工作的同仁，以及高......
内容简介《企业智力资本价值与评价研究》内容简介：民族是人类历史进程中特定阶段的社会存在形式，它从文化、政治等各个层面影响着经济发展，而经济发展又是民族存在和演化的基础。中华人民共和国成立后，标志着中华民族的统一，并以法律的形式承认中华民族的56个支民族，其中汉族人口占百分之九十以上，55个在总人口中......
