内容简介 本书的核心思路是以劳动力“市场化”为切入点，从劳动产权关系的根本变化来构建云南人力资源开发的系统工程。在劳动力“市场化”中，首要问题是构建统一劳动力市场的问题。本书从劳动力市场的功能、地位、作用和云南劳动力市场发展的历史、现状、存在的问题以及解决的措施等方面入手，并以此为出发点劳动力市......
内容简介 《绩效管理实务手册》从战略的高度、系统的视角展现了绩效管理的全过程，提出了绩效管理的大流程概念。还立足于实际操作，指出如何提升一线经理在绩效管理中的实际操作技能。本书从系统的视角展现了绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础性工作、绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈......
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第一章 培训知识型员工的知识 第一节 知识型员工的价值就在于知识 一、知识型员工是些什么人 二、知识型员工的素质 三、知识型员工最大的价值 第二节 从特点出发培训知识型员工 一、把握知识型员工的每一个特点 二、培训要从激励开始 三、培训如看病，要对症下药 第三节 知识型员工培训的基本知识 一、不可不......
本书围绕如何提升员工潜力绩效这一主线，通过分析管理者在管理工作 过程中如何合理地介入管理，如何在关键制约点上有效支持员工行为，如何 提升管理者的自我管理能力和改善员工行为，并且形成两者的良性互动，全 面阐述了提升员工潜力绩效的途径、方法和技能，帮助企业管理人员从一个 全新的视角和领域来评估、......
本书内容包括引论、公务员流动机制与绩效管理的一般理论、公务员流动机制的历史沿革、西方国家公务员流动机制及启示、公务员流动市场配置机制、公务员流动协调机制等共12章。...
作为一本经济管理专业的核心教材，本书因其准确的定位及鲜明的特色，深受广大师生的欢迎，曾多次修订重印。根据教学需要，本书进行了第3版的修订，其特色表现在： 满足专业基础课教学的需要，对内容进行得当的凝炼与选择，强调人力资源管理的总体结构与框架的介绍。 准确地立足与定位于我国企业管理的现实和高职高专......
你是否发现你的老板、主管和经理的行为举止像父母一样，而你的同事有时看起来像孩子或兄弟姐妹？家庭和办公室乍看起来似乎是两个完全分离的世界，而实际上家庭和办公室紧密相关，办公室的领导者和家庭中的父母有很多的相似性，家庭中养育孩子的方法完全可以移植到企业的管理活动中来。 《养育式管理》独辟蹊径，从全新的......
内容简介 《职业生涯管理》吸收和借鉴目前学术界的最新研究成果，主要阐述了以下几个方面的内容：职业生涯管理的一些基本理论；职业选择及影响因素；职业生涯的发展阶段及特征；个人及组织的职业生涯发展规划与开发；职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法。...
这本文集与邮画册是第二届中国人力资源管理大奖（2006～2007）活动的成果。全书共分成果金奖、服务金奖、特别贡献奖、成功银奖和特载文章等几部分。它的出版，在一定程度上反映了我国人力资源管理研究与实践的动态和发展趋势，彰显了这一领域作出贡献的十佳企业和十佳人物，体现了中国人力资源管理大奖（cehra......
做一个有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最优秀的人。一个具有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。 要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利；其次要诚信自律，遵守职业道德；第三对自己的工作要做到尽职......
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本书共有11章，具体包括：导论、人力资源战略管理、胜任素质模型、 工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管 理、劳动关系、人力资源管理模式的国际比较，基本上涵盖了现代企业人力 资源管理的主要内容和环节。 每章由6个版块构成，分别是：本章主要内容、学习目标、引......
