《我国技能型人力资本的形成与积累》是一部以研究我国技能型人力资本形成与积累为主要内容的学术专著。全书在广泛吸收与借鉴经济学、管理学、教育学等相关学科的基本理论最新研究成果基础上，深入探讨了技能型人力资本的基本概念、价值计量、形成与积累的内在机制等问题；全面总结了我国技能型人力资本形成与积累的主要途径......
内容简介 《全国高职高专教育精品规划教材•现代人力资源管理》每项任务模块都附有知识目标与能力目标、小结、思考题、实训和讨论案例，使学生在学习每一章时做到有的放矢，增强学习效果。思考题对巩固所学人力资源管理知识大有裨益，实训和案例便于加深对人力资源管理的理解，帮助学生学会在实际工作中运用人力资源管理的......
内容简介 《企业绩效评价论:基于利益相关者视角的研究》系统地介绍了企业绩效评价理论及开展企业绩效评价的理论基础，对国内外企业绩效评价理论的研究成果和实践经验做了必要地评述，在分析我国企业绩效评价面临的经济环境的基础上，提出了我国企业绩效评价的现实选择。《企业绩效评价论》以利益相关者理论为基础，以企业......
全球外商直接投资(foreign direct investment，简称fdi)流量大幅度增长，与之伴生的资本效应、增长效应和技术外溢效应对世界经济发展产生了巨大影响，引起各国经济学者的普遍关注。fdl已成为现代经济理论研究的一个重要领域，而关于fdi技术外溢效应的研究是fdl研究中的核心问题之一......
内容简介 《民族地区人力资源可持续发展论》是大连民族学院民族地区可持续发展研究中心“民族地区可持续发展”系列丛书之一，以科学发展观为指导，结合民族地区实际，详细阐述民族地区人力资源开发的现状和存在的问题，并就如何提高民族地区人力资源水平，促进民族地区可持续发展给出了政策建议。...
内容简介 《西点最神奇的24堂员工课》以课堂的形式，从24个方面讲述西点军校的经典故事，并在此基础上阐释职场所需要的各种理念，如服从、忠诚、责任、敬业、执行、复命、方法、细节、集体荣誉、团队精神、和谐相处、积极主动、充满激情、勇于挑战、追求卓越等，旨在帮助员工向军队学习，除去懒散、拖延和效率低下等职......
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为什么报酬计划不起作用？为什麽员工似乎不太想工作？员工想要的 到底是什么？什么才能够激发员工的工作热情？ 本书通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结 构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作 动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和後续......
21世纪什么最贵？人才！ 比尔·盖茨早就意识到了人才的重要，他曾说：“如果让微软最重要的20位专家离开的话，那么微软就什么也不是了。” 在企业求贤若渴，而又一将难求的今天，无论是企业还是员工，都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己，提升自己。所以，我们真诚为您呈现这份礼物。...
本书前一版的读者可以发现，我们的所有目标同前一版没有差别。但是，从第二版保留下来的所有材料都经过了更新，同时也进行认真编辑以增强可读生。现在的第二章包括一些对全球人力资源管理的讨论和比较，上一版这部分内容在最后一章。我们对第三章重新命名和撰写，提供了一些针对当前人力资源管理环境全面和新颖的讨论。而现......
本专著把人力资本与产业集群紧密结合起来，研究人力资本对产业集群竞争力的影响。主要内容如下： 1.对国内外产业集群的发展状况进行了概述，分析了产业集群的含义、产业集群的主要特征和类型等。 2.在对竞争理论和产业集群理论研究进展进行概述的基础上，对产业集群竞争力进行了理论分析，包括产业集群竞争力的含义、......
《人力资源管理实务（第2版）》内容广泛结合实际，对现代组织中人力资源管理的基本活动进行了考察。书中重点对实现组织目标所需开展的人力资源活动进行了解释，例如员工招聘、员工管理、员工解聘等。 每一章节都以清晰的章节目标开始，以对主要学习要点的总结结束，并具有其他明显的教学特征，包括说明性的圈表、讨论的......
内容简介 《高等学校适用教材•新编人力资源管理教程》系统介绍了人力资源管理的基本职能、开发功能和实务管理知识。内容包括人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效评估与管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理与开发、企业文化管理、劳动关系与劳动保障等。...
