有些人对待工作兢兢业业，态度无可挑剔，是典型的吃苦耐劳的黄牛型员工，但他们踏入职场奋斗多年，却发现自己平凡如初，前景黯淡；有些人能力平平，却在职场上一帆风顺、步步高升。是什么左右了他们的成败？其根源就是前者只知道琢磨事，却不知道琢磨人情世故。《干得好，还要“混”得好》正是针对这种现象，总结了苦干型员......
《21世纪的老年收入保障：养老金制度改革国际比较》是世界银行关于多支柱养老金制度的又一部力作。世界银行建议的养老金制度由5个支柱组成：（1）非缴费养老金或“零支柱”（待遇形式为国民养老金或社会养老金），以提供最低水平的保障；（2）“第一支柱”为缴费养老......
一个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了。 乞丐的第一个愿望是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝只挥挥手，老乞丐就变成了20来岁的小伙子。乞丐兴奋极了，接着向上帝提出了第三个愿望：一辈子不需要工作。上帝也答应了他，乞丐又变回了路边那个......
内容简介 《现代管理书库教材•人力资源管理》主要介绍了人力资源管理的理论基础及企业实践；人力资源计划；职务分析；员工招聘；人力资源开发——激励；人力资源开发——教育培训；员工薪金报酬系统；绩效评估；人才培育与管理；团队建设；职业生涯管理；人力资源的标杆管理；跨国公司的人力资源管理等内容。...
本书分为人力资源与人力资源管理、战略性人力资源管理、组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利这八章内容，系统地阐述了现代人力资源管理的相关知识，每章后面都附有案例，帮助读者将理论与实际进行衔接，更好地掌握。...
本书第一章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评；第二章介绍了测评的基本概念和原理；第三章是能力测评，主要是智力测验和各种能力的测评；第四章是人格测评，介绍了常见的人格测验；第五章是态度测评；第六章是职业倾向测评；第七章是面试技术；第八章是管理评价中心；第九章是其他测评方法，包括传记资料、背景调......
本书的可操作性极强，是一本不可多得的企业管理、员工工作的参考工具书，各类企业、机关可以根据自身需要进行个性化修改，直接应用到各行业的管理当中，以增强广大机关工作人员的服务意识和责任意识，提高工作质量，极大地提高各行业管理者的管理水平和员工的工作效率。本书涵盖了各行各业的岗位，不同行业的读者都能从中找......
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在面对金融危机，面对经济不景气的时候，每个人都会感到无所适从，职场人士和企业员工也不例外，面对危机我们难道只能坐以待毙？答案当然是否定的。那么，我们应该怎样应对呢？ 本书作者唐渊将告诉你，危机时代的工作和生存哲学——善待自己的工作。怎样善待自己的工作呢？作者从以下几个方面进行环环相扣的分析：善待工作......
简介 立足中国改革与发展实践，以制度经济分析作为方法论主线，直接以“人力资本论”为题，按照投资论、生产论、积累纶、流动论、实现论和决定论“六论”理论逻辑框架，对干日前转型期社会各界聚焦关注的热点问题，诸如“非均衡发展”问题、“应试教育”问题、“社会力量办学”问题、“人才外流”问题、“股权激励”问......
内容简介 《现代企业人力资源价值计量研究》内容简介：人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思......
