《基于绩效特征的考评方法权变选择：对知识员工的研究》在“知识员工考评的关键是抓住其绩效特征和本质”这一基本观点以及权变管理理论的启发下，重点对知识员工绩效特征的测量和识别、绩效特征与考评方法的匹配规律进行了理论和实证研究。 《基于绩效特征的考评方法权变选择：对知识员工的研究》共分为6章，第1章是研......
这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。 在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工 作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的 工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体 验你的生活将会是什么样子(我......
《组织公民行为与员工绩效关系研究:基于个人特质与个人一组织契合度的调节作用》在系统考虑个人特质与个人一组织契合度调节作用的基础上，深入研究组织公民行为与员工绩效之间的关系。首先，基于问卷调查数据分析了组织公民行为在不同人口统计变量上的分布特征，得出了：女性在“不生事争利”维度所表现出的组织公民行为要......
内容简介 作者不仅能够吸收西方关于组织公民行为研究的前沿成果，而且能够从文化的角度进行批判性的思考，并通过对若干企业的调查取样，以科学周祥的实证研究方法验证自己的假设，探索在中国文化背景下影响组织公民行为的因素。作者通过实证研究发现，在中国文化背景下，除西方学界公认的公平感外，组织公民行为还存在印象......
内容简介本书特色： 1、以浅显易懂的方式简明扼要地为学生和管理人员阐述了人力资源管理的核心理念和方法。 2、因为计算机技术和信息技术被迅速应用在人力资源管理方面，所以本书各章中还加入了大量的人力资源技术和网络人力资源案例，以及人力资源管理领域的最新发展和最新思想，符合不断变化的管理工作的需要。 ......
内容简介 《人力资源管理与创新:理论实践与机制》讲述了：人力资源是刨新的第一资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、刨新活力与能力，对推进落实人才强国战略、建设创新型国家战略有重要的意义。《人力资源管理与创新:理论实践与机制》通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法，......
如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛”式员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，那些只知本本分分拼命做事的员工已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。相反，只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长......
简介 《打工请多替自己想想》：从员工到老板，永远是很多年轻人的梦想。只有创业才是为自己打工吗？老老实实上班难道就没有前途吗？当你不具备创业条件的时候，多替自己想想，一样可以当“老板”，甚至让老板为你打工。 阅读连载@凤凰网读书...
内容简介 《人力资源管理》内容简介：人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理工作的理论基础。《人力资源管理》共分为12章，主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源管理战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核与管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、......
简介 俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士，只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具，做到利器在手，在处理各种问题、制定各种决策时，才能做到游刃有余，真正实现管理突破。 宝利嘉顾问经过多年实践探索，对于如何设计有中国特色的企业管理_丁具，如何改造国际先进的管理工......
绩效管理是经理人最好的管理工具，但是它也存在一些本质上的缺陷，这会对员工绩效评估产生很大的影响。本书搜集的文章提供了丰富的知识和技能，可以令绩效评估获得应有商业价值。本书将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率；如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式；如何在评估中利用预......
本书在系统回顾就业理论、收入分配理论以及国内外对就业与收入分配关系的相关研究成果与方法的基础上，以广东省为例，构造了就业水平指标体系、就业的产业结构指标体系、收入分配水平与收入分配差距指标体系，建立了var模型，对广东就业水平与居民收入分配、就业的产业结构与居民收入分配之间的相互影响关系进行了研究，......
内容简介 《创建劳动关系和谐企业活动指导用书•工资集体协商代表工作指南》主要内容：工资集体协商对调整劳动关系具有重要意义，在《劳动合同法》颁布和推行之际，如何依据《劳动合同法》，通过签订劳动合同更好地维护职工利益，是每一个工会工作者需要关注的问题。而劳动合同中关于工资等条款怎样确定，直接关系到职工的......
