| 本书从人力资源管理的一般理论人手，推及区域人力资源管理的含义及研究内容，并尝试从系统论角度，对区域人力资源管理的各子系统。如区域人力资源配置系统、区域人力资源开发系统、区域人力资源管理系统等进行一系列的研究，按照“理论一实践”、“母系统一子系统”、“现状一问题及原因一对策措施”等的逻辑顺序进行阐述，构建一个较系统的区域人力资源管理理论框架，使之和单位人力资源管理(微观管理)的研究共同组合成完整的人力资源管理理论体系。 |
| 1 导论 1．1研究背景、目的和意义 1．2国内外研究现状 1．3研究内容、方法与技术路线 2 区域人力资源管理系统 2．1基本概念界定 2．2区域人力资源管理系统框架 2．3区域人力资源管理系统构建 2．4区域人力资源管理理论体系 3 区域人力资源配置子系统 3．1区域人力资源配置内容和原则 3．2区域人力资源总供给和总需求 3．3区域人力资源供求预测方法 3．4区域人力资源规划 3．5区域人力资源配置机制 4 区域人力资源开发子系统 4．1人力资源开发的历史和发展 4．2区域人力资源开发概念 4．3区域人力资源开发方式 4．4区域人力资源开发战略与规划 4．5区域人力资源开发效果度量 4．6区域人力资源开发评价 5 区域人力资源管理制度子系统 5．1区域人力资源管理制度概述 5．2区域人力资源社会化服务体系 5．3当前我国人力资源管理政策阐述 6 三峡区域人力资源管理实证研究 6．1三峡区域人力资源管理背景分析 6．2三峡区域人力资源特征分析 6．3三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析 6．4三峡区域人力资源管理对策建议 附录A 农村人力资源开发行动实施方案 附录B 农民科学素质行动实施工作方案 参考文献 致谢 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）