影响员工组织公民行为的因素:实证与应用

作者不仅能够吸收西方关于组织公民行为研究的前沿成果，而且能够从文化的角度进行批判性的思考，并通过对若干企业的调查取样，以科学周祥的实证研究方法验证自己的假设，探索在中国文化背景下影响组织公民行为的因素。作者通过实证研究发现，在中国文化背景下，除西方学界公认的公平感外，组织公民行为还存在印象管理、文化价值观等预测主量，并且发现公平感并非在任何情况下都能预测组织公民行为，它的预测力受到文化价值观和人格特质责任感的调节。这些研究成果可以促进人们对中国企业员工组织公民行为影响因素的认识，为中国管理者培养员工组织公民行为提供了重要的理论依据。
本书既有理论上的创新，又有重要实践意义。