| 《员工岗位精神》以故事及案例叙述的方式，并配合论述，分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标，把在岗人员培训成为称职有用之才。《员工岗位精神》内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业的发展。 |
| 崔生祥 著名实战型员工培训专家，中国劳动关系学院经济管理系主任、教授、全国优秀教师，商务部《WTO经济导刊》专家组成员，企业社会责任发展中心首席专家、北京市委讲师团特聘教授，国家电网高培中心特聘教授，中国企业管理协会、中国企业家联合会特聘教授。主要从事宏观经济、工会理论应用、企业管理与员工培训、职工文化与企业文化建设的教学与研究工作，有近千家企业的员工接受过他的培训，受到广泛好评。撰写和公开发表了300多万字的管理学及职工素质教育的培训教材、专著和论文，多次获得国家、部委及学院颁发的奖项。 |
| 第一章 爱岗精神：每一个岗位都值得热爱 1．工作没有好坏，岗位不分高低 2．每一份工作都值得珍惜 3．每一个岗位都值得热爱 4．平凡的岗位，因使命而神圣 5．从平凡的岗位中脱颖而出 6．立足本职工作，创造岗位辉煌 第二章 敬业精神：敬业是岗位工作的灵魂 1．敬业才能立业 2．像热爱生命一样热爱自己的工作 3．对岗位工作投入100％的热情 4．做任何事情都兢兢业业 5．把工作当成事业来做 6．养成敬业的习惯 第三章 认真精神：确保岗位“零缺陷” |
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