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人力资源发展战略

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出版社：浙江大学出版社

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《人力资源发展战略》通过将“HRM选择”和“IR选择”定义为人力资源发展的主要方式，阐述了一种不同的HRD方法。在采用这种HRD方法时，《人力资源发展战略》利用了历史、管理学、社会学、心理学和教育学等社会科学文献，涵盖了对公司战略、组织分析和人事管理的理解等诸多内容。

内容简介

《人力资源发展战略》重新检阅了人力资源发展（HRD）领域，展示了HRD广阔的研究与应用范围。书中主要针对澳大利亚HRD领域的发展进行了阐述，同时兼顾了国际上HRD的发展状况。《人力资源发展战略》中HRD的基本含义是“帮助”，帮助个人、小组、团队、部门，以及公共和私立组织机构开发它们的全部潜能。

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