| 第一章 人力资源管理概况第一节 人力资源概述第二节 人力资源管理概述第三节 人力资源管理的理论基础第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势本章小结本章思考题应用性练习题第二章 人力资源战略与规划第一节 企业战略与人力资源规划第二节 人力资源规划的程序第三节 人力资源需求预测第四节 人力资源供给预测第五节 人力资源规划的评估与编制本章小结本章思考题应用性练习题第三章 职位分析与职位设计第一节 职位分析概述第二节 职位分析的主要方法与流第三节 职位描述与任职资格第四节 职位分析的实施操作第五节 职位设计概述第六节 职位设计方法本章小结本章思考题应用性练习题第四章 招聘与甄选第一节 招聘概述第二节 招聘流程第三节 招聘渠道第四节 人员测评、甄选与录用第五节 人力资源招聘风险管理本章小结本章思考题应用性练习题第五章 人力资源开发与培训第一节 人力资源开发与培训概述第二节 培训需求分析与培训计划第三节 培训方法与培训技术第四节 培训效果评估本章小结本章思考题应用性练习题第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立第一节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯设计与管理第三节 能力素质模型的构建第四节 能力素质模型的运用本章小结本章思考题应用性练习题第七章 绩效考核第一节 绩效考核概述第二节 绩效考核的流程第三节 绩效考核指标体系的设计第四节 绩效考核的方法第五节 绩效考核的实施本章小结本章思考题应用性练习题第八章 薪酬管理第一节 薪酬与薪酬管玛第二节 基本工资管理第三节 奖金管理第四节 福利管理第五节 薪酬制度本章小结本章思考题应用性练习题第九章 劳动人事法规政策第一节 劳动关系第二节 劳动管理第三节 社会保险制度第四节 劳动争议及处理第五节 我国劳动关系的变迁及发展本章小结本章思考题应用性练习题第十章 人力资源管理外包第一节 人力资源管理外包概述第二节 人力资源管理外包决策第三节 人力资源管理外包市场与外包风险第四节 我国人力资源管理外包的发展本章小结本章思考题应用性练习题参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）