| 《我国技能型人力资本的形成与积累》运用规范分析法、实证分析法、比较研究法、定量分析法等对我国技能型人力资本的形成与积累进行了系统研究。梳理了技能型人力资本的相关文献，为界定其内涵奠定了理论基础；总结了我国技能型人力资本形成与积累的主要途径；在分析技能型人力资本积累的现实模式基础上，构建了技能型人力资本积累的目标模式，进而探讨我国技能型人力资本积累模式转换的制度安排；构建了实现技能型人力资本积累的激励模型，为指导实践提供决策依据。 |
| 马振华，1978年生，河北廊坊人。天津外国语学院国际商学院讲师，天津大学管理学博士。主要研究方向为人力资源开发与教育管理。发表有《我国“十一五”高技能人才需求预测与人才积累对策研究》、《对我国高技能劳动力短缺现象的新诠释》等论文十余篇，其中两篇被人大复印资料转载。参与完成了国家社会科学基金“十五”规划、天津市教育科学“十五”规划等多项国家与省部级科研课题。 |
| 1 绪论 1.1 研究背景 1.2 问题的提出 1.3 研究意义与研究主题 1.4 研究逻辑与内容体系 1.5 研究方法及创新 2 国内外相关领域研究现状及评析 2.1 人力资本思想及其理论演进 2.2 关于人力资本分类的研究 2.3 国内外技能研究文献回顾 2.4 本章小结 3 技能型人力资本形成与积累的内在机制研究 3.1 技能型人力资本界定 3.2 技能型人力资本价值 3.3 技能型人力资本定价对技能型人力资本积累的动态影响 3.4 技能型人力资本形成与积累的内在机制 3.5 本章小结 4 技能型人力资本形成与积累的主要途径 4.1 职业教育与技能型人力资本积累 4.2 在职培训与技能型人力资本积累 4.3 “干中学”与技能型人力资本积累 4.4 本章小结 5 技能型人力资本积累的模式分析 5.1 两种技能与经济发展的关系模式 5.2 技能型人力资本积累的国际比较 5.3 我国技能型人力资本积累的模式选择 5.4 我国技能型人力资本积累模式转换的途径 5.5 本章小结 6 技能型人力资本积累过程中的管理激励 6.1 激励的理论分析 6.2 技能型人力资本激励结构模型 6.3 本章小结 7 研究结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究局限和展望 附录 参考文献 后记 |
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