| 《人力资源管理(第3版)》是周占文编写的，由电子工业出版社出版。 |
| 周占文，太原大学管理系教授。长期从事经济管理的实务操作、理论研究和教学工作。主编、参编了《新编企业管理学》、《新编劳动定额定员学》等教材和工具书十余本。 |
| 第一章 绪论 第一节 人力资源的概念特征地位和作用 第二节 人力资源管理的概念内容和基本原理 第三节 人力资源管理实践与理论的发展 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第二章 组织及组织设计 第一节 组织的概念任务地位和作用 第二节 组织设计 第三节 组织类型及其选择 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第三章 岗位研究 第一节 岗位研究概述 第二节 岗位调查分析与设计 第三节 岗位评价和岗位分类 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第四章 劳动条件管理 第一节 劳动时间和空间管理 第二节 劳动安全卫生和疲劳管理 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第五章 人力资源计划 第一节 人力资源计划概述 第二节 人力资源供求预测及其综合平衡 第三节 人力资源信息系统 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第六章 员工的招聘 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的程序 第三节 招聘测试 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第七章 员工的培训 第一节 员工培训的意义和影响因素 第二节 员工培训的程序和方法 第三节 员工培训的心理问题 第四节 员工的职业生涯 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第八章 员工的使用 第一节 员工的使用 第二节 员工的调整 第三节 员工的流动 思考题 实习实训题 案例及讨论题 第九章 员工的绩效评估 第十章 员工的报酬 第十一章 员工的心理关怀 第十二章 劳动关系协调 第十三章 人力资源管理外包 参考文献 |
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