| 第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理的基本概念第二节 人力资源管理的发展历史第三节 人力资源管理的基本内容体系第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势第二章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源预测第三节 人力资源规划的制订第三章 工作分析与工作设计第一节 工作分析概述第二节 工作分析的流程与方法第三节 工作描述和工作规范第四节 工作设计与工作环境优化第四章 员工招聘与甄选第一节 员工招聘概述第二节 员工甄选第三节 招聘评估第五章 绩效考评与管理第一节 绩效管理概述第二节 绩效管理系统第三节 绩效考评第四节 绩效考评数据的统计分析第六章 员工激励理论第一节 激励的基本理论第二节 内容型激励理论第三节 过程型激励理论第四节 改造型激励理论第五节 综合激励理论及激励实务技巧第七章 企业薪酬与福利管理第一节 薪酬管理概述第二节 薪酬管理实务第三节 福利管理第八章 员工培训第一节 员工培训概述第二节 员工培训需求分析与设计第三节 培训实施与管理第四节 培训方法的选择第五节 员工培训效果的评估第六节 培训制度的建立第九章 企业文化与人力资源管理第一节 企业文化概述第二节 企业文化对人力资源管理的影响与对策第十章 企业劳动关系与劳动管理第一节 劳动关系概述第二节 劳动合同概述第三节 劳动关系的协调与管理第四节 建立新型和谐的劳动关系第十一章 人力资源管理信息系统第一节 人力资源管理信息系统概述第二节 人力资源管理信息系统的建设参考文献 |
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