《人力资源管理》立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，注重吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了我国古代和现代人事管理思想的精华，并与我国实际相结合，力求使《人力资源管理》具有系统的完整性、内容的前沿性和实用性。 全书共分为十八章，内容涉及人力资源管理概论、人力资源......
同济大学职业技术教育学院(IBB)和德国技术合作公司(GTz)的合作项目“职业教育师资培养项目”于2007年5月16日和17日举办了国际职业教育研讨会。来自政府、经济界和发展合作领域的贵宾启动隆重的开幕式之后，与会代表分成小组就职业教育和相关学术领域的议题进行了深入的交流和探讨。分会场讨论的议题一方......
内容简介 《人力资源管理与开发》从人力资源管理与开发的理论基础、人力资源管理与开发的职能分析、人力资源管理与开发的管理艺术三部分人手详尽阐述了该门学科的主要内容，每章后丽配有思考题、案例。《人力资源管理与开发》适用于高校经济管理类本科生教学，亦可供人力资源管理领域相关工作者学习使用。...
《高技术产业人力资源问题研究：以黑龙江省为例》分八章，内容包括：相关概念界定、高技术发展历史演进与我国高技术产业面临的挑战、高技术企业发展中的人力资源理论等。...
本书分四章，内容包括：云南少数民族人力资源特征及开发现状；云南少数民族人力资源开发的环境条件；云南少数民族人力资源开发与民族文化的传承和发展；以教育为核心的云南少数民族人力资源开发。...
本书为我国第一本专门论述教师自主发展及其内在机制的学术著作。作者基于自己和国内外大量研究与实践成果，关注教师的自主成长，聚焦于教师内在发展机制，对新的教师角色观、知识观、交往理论、个人理论、实践智慧、自主发展、自我效能感和自我反思以及有效促进教师自主发展的新的教师教育范式等教师发展及促进的重要机制进......
企业软实力讲究一个“势”，就是汇聚全体员工的工作热情和创造能量。《激活员工:打造常青企业》从激活员工、感受员工、塑造员工、拉近员工、推动员工等五方面，破解员工活力基因，为企业奉上25种员工策略；教企业如何激励员工，让员工热情如火、激情四溢、士气如虹、顽强拼搏。一旦每个员工的活力因子都得到充分进发，企......
你做事的效能，决定你是否能取得成功；你给公司创造价值的大小，决定你在公司中位置的高低。对公司来说，你是不可替代，还是可有可无，都由你的价值决定。...
内容简介《人力资源管理》采取基于工作过程的设计理念，通过对人力资源管理岗位实际工作的分析，将教材内容按照“选人、育人、用人、留人”的逻辑，划分为四大模块：模块一，人力资源理念导入；模块二，人力资源的获取；模块三，人力资源的培育；模块四，人力资源的保留。每个项目根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模......
《北京郊区农村人力资源开发研究》运用人力资源开发理论和国内外比较研究的方法，多角度、多侧面地对农村人力资源开发现状、需求、模式和途径所进行的深入研究，突破了以往单纯从农民教育角度进行研究的局限性，具有“治本性研究”的特点；同时，该专著从教育、保障、健康等方面研究农村人力资源开发问题，特别是将近年来的......
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内容简介 为了适应人事工作的需要，我们在编辑出版《人事工作文件选编(第31卷)》前30卷的基础上，将2008年中共中央、全国人大常务委员会、国务院、人力资源和社会保障部及其他有关部门发布的关于人事工作的法律、行政法规、部门规章及政策性文件选编为第三十一卷。本卷共收录文件112件，按文件内容分为综合、......
