| 第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理的基本概念第二节 人力资源管理的产生与发展第三节 人力资源管理的人性假设第四节 人力资源管理的基本原理思考题第二章 人力资本投资收益与风险规避第一节 人力资本理论第二节 人力资本投资与收益第三节 人力资本投资风险与规避思考题第三章 人力资源战略规划第一节 人力资源战略规划概述第二节 人力资源战略规划的内容第三节 人力资源战略规划的程序与过程第四节 人力资源供需预测与平衡思考题第四章 工作分析第一节 工作分析的意义第二节 工作分析的原则与内容第三节 工作分析的方法第四节 工作分析的结果思考题第五章 员工的招聘与录用第一节 员工招聘概述第二节 员工招聘计划第三节 招聘的渠道第四节员工的甄选与录用思考题第六章 员工培训第一节 员工培训概述第二节 培训需求分析第三节 培训的主要方法第四节 员工培训的效果评价思考题第七章 员工绩效评估第一节 员工绩效评估概述第二节 员工绩效评估的实施过程第三节 员工绩效评估的方法思考题第八章 员工薪酬管理第一节 员工薪酬管理概述第二节 员工薪酬制度第三节 员工工资与福利管理第四节 员工薪酬设计思考题第九章 劳动关系管理第一节 劳动关系概述第二节 劳动合同第三节 劳动争议及处理第四节 企业民主管理制度思考题第十章 员工职业生涯规划第一节 职业生涯规划概述第二节 职业生涯目标第三节 员工职业生涯规划的方法思考题参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）