本书详细的介绍了农民工在各个方面遇到的问题和和政府采取哪些措施。本书共分五大章节：第一章，农民工弱势化程度分析：已成为城镇弱势群体的主体之一；第二章，造成农民工弱势状况的因素分析：制度的缺失与不公平；第三章，政府人力资源管理理论：改变农民工弱势地位的理论支持；第四章，政府管理农民工人力资源的现状分析......
随着国际经济的全球化发展以及竞争的加剧，企业越来越依赖员工工作的主动性和创造性，人才已成为组织最宝贵的第一资源。研究如何最有效、最合理地管理和使用人才的现代人力资源管理(hrm)应运而生。人力资源管理作为一门独立的学科，已经成为整个现代工商管理体系中的一个重要组成分，可以说它的基本哲学和理念所涉及的......
本书的主要创新点表现在： 1．用市场是供求双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方法，将宏观人力资源的市场配置与微观人力资源管理相统一。 2．把人力资源管理置于经济学与管理学的理论体系中，通过回眸经济管理理论明白人力资源管理在经济学与管理学中的地位与作用，从而使学习者知晓人力资源管理的来龙去脉与知......
不论何时，只要你心怀自大、自满、自私自利的想法去做任何事情的话，你都不会成功。不论何时，你只要变得无私，充满爱心，也不自大自满时，你会发现在自己的背后，有一股强大的力量，使你在人生正确的方向迈进时，永远不会失败。 自己喜欢的，不一定是好的；不喜欢的，也不一定就是不好。人生在世，有时要牺牲自己的喜好，......
《企业人力资源管理典型案例透析》根据企业人力资源管理实践的要求精心编写，通过对一批根植于中国内地的世界知名企业案例的描述及其深度解析，勾画出当前人力资源管理的前沿思潮与创新方法，以期为企业人力资源管理人员提供思考的启示与实际的帮助。 全书分为人力资源规划（案例1～5）、招聘与配置（案例6～10）、......
《现代人力资源管理:理论与实践》内容简介：从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。...
员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值。作为一个人的价值，一名最有价值的员工应该先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；在工作中能够独当一面；让自己成为一个解决问题的人，丽不是问题制造者；善于站在对方的角度想问题，用希......
内容简介 《农业科研单位岗位设置与绩效分配机制研究》内容简介：为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，近年来，党和国家出台了一系列文件，要求破除事业单位目前实际存在的工作人员身份终身制，同时深化工资收入分配制度改革，按照科学设岗、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的要求，推行聘用制和岗位管理制度......
本书旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。主要内容包括：分配公正理论述评；企业薪酬分配理论的伦理学考察等。...
《中国高校人力资源管理制度研究》不着眼于具体的人力资源管理制度的研究，但是，《中国高校人力资源管理制度研究》提出了一个制度设计的理论框架，回答了：为什么我们在高校人力资源管理方面制定不出好的制度？为什么有时看似很好的制度却很难执行？为什么在国外行之有效的制度移植到国内却遇到很大阻碍？为什么在我国历史......
内容简介《人力资源管理(第3版)》编写组成员们的不懈努力，这本凝结了编写组成员心血和智慧的书终于完稿了。当我们回过头来再翻开这本书时，有兴奋，也有遗憾。兴奋的是，经过编写组和东北财经大学出版社的精心设计，这本书以丰富而新颖的内容和卓然不同的形式呈现在读者面前；遗憾的是，由于时间仓促、水平有限，许多人......
在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，更要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀！忙而无果，忙而无效，就是瞎忙，就是对自己的不负责任，就是对公司的不负责任。...
内容简介 《你的薪水从哪里来》明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。当你看到自己的薪水和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩......
