| 《企业薪酬分配公正研究》是在作者的博士论文基础上充实完善而成的。 本书旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。 |
| 阳芳，1972年2月生，管理学博士，广西师范大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为企业人力资源管理、企业伦理学。毕业于广西师范大学，分别于1993年和1999年获得法学学士学位和经济学硕士学位；2004年获日元贷款项目资助赴日本研修企业管理；2009年12月毕业于中南财经政法大学，获管理学博士学位。参加国家课题1项，省部级课题4项，主持校级课题3项，获省级社科成果奖等2项。在《伦理学研究》等核心期刊上发表学术论文十余篇。出版《法律的经济解释》(第二作者)、《公司治理比较研究——关于日本、英国和中国的分析》(日文、参著)和《人力资源管理基础》(参编)等学术著作和教材5部。 |
| 摘要 abstract 导言 一、问题的缘由 二、选题的意义 三、国内外相关研究述评 四、本文研究视角 第一章 分配公正理论述评 第一节 相关的基本概念及其相互关系 一、相关的基本概念界定 二、基本概念之间的关系 第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评 一、平均主义的分配公正观 二、功利主义的分配公正观 三、以平等为价值取向的分配公正理论 |
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