| 第一篇 导论 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理的主要任务 第二节 人力资源管理的主要内容 第三节 人力资源管理及相关概念阐述 第四节 人力资源管理的研究方法 本章案例分析 主要参考书目 第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸 第一节 经济管理理论产生的基础--《国富论》 第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的《西方经济学》 第三节 对《国富论》主要思想进行批判的《马克思主义政治经济学》 第四节 "看不见的手"失灵后的"看得见的手"作用的基础--《管理学》 第五节 经济学与管理学中对"人"的假设--人力资源管理中的人性基础 本章案例分析 主要参考书目 第三章 人力资源管理的组织体制 第一节 组织体制概念与剖析 第二节 组织体制构成要素与相互关系 第三节 两种典型组织体制剖析 本章案例分析 主要参考书目 第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制--劳动力市场 第四章 劳动力市场初论 第一节 劳动力市场及相关概念阐述 第二节 劳动力的需求行为 第三节 劳动力的供给行为 第四节 劳动力供给和需求的相互作用 本章案例分析 主要参考书目 第五章 微观劳动力市场 第一节 企业劳动需求行为分析 第二节 个体劳动供给行为分析 第三节 劳动供求双方的相互作用--微观劳动力市场的均衡 本章案例分析 主要参考书目 第六章 宏观劳动力市场 第一节 古典宏观劳动力市场 第二节 凯恩斯劳动力市场 第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展 本章案例分析 主要参考书目 第三篇 入力资源管理的人力资源需求方分析 第七章 人力资源管理的基石--职位分析 第一节 职位分析概述 第二节 职位分析方法 第三节 职位(工作)说明书与职位(工作)规范书的撰写 第四节 职位评价 第五节 人力资源需求预测 …… 第八章 人为资源需求的实现方式——招聘 第九章 人力资源需求方的人力资本储备——培训 第十章 人力资源需求方对员工的考核——绩郊评估 第十一章 人力资源需求方对员工的报酬与激励——薪酬 |
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