| 陶莉女，博士、教授，1984年毕业于四川大学，先后获得哲学学士、硕士和经济学博士学位，现任四川大学工商管理学院教授，人力资源管理专业硕士研究生导师，主要从事人力资源管理、组织行为、企业伦理等领域的研究和教学工作，承担研究生、MBA及本科各层次的“人力资源管理”、“绩效管理”、“薪酬管理”等课程的教学工作。主持和参与了教育部、省政府、企业的多项课题，担任政府及多家企业人力资源咨询顾问。出版专著《伦理经济论》，主编和参编《企业组织设计和人力资源管理》等6本教材，公开发表学术论文50余篇。 |
| 第1章 战略性薪酬管理基本理论 1.1 薪酬管理理论的发展 1.1.1 最低工资理论 1.1.2 工资基金理论 1.1.3 边际生产力理论 1.1.4 供求均衡工资论 1.1.5 集体谈判工资论 1.1.6 人力资本理论 1.1.7 效率工资理论 1.1.8 公平理论 1.1.9 分享经济理论 1.2 薪酬管理中的争论 1.2.1 薪酬管理大辩论 1.2.2 最佳实践与组合 1.2.3 期望理论和与业绩挂钩的薪酬 …… |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）