刘金章、孙可娜主编的《现代人力资源管理(第3版)》是全国高职高专教育规划教材，是在第二版基础上进行增补和修订的。全书主要内容包括：人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人员的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效管理、薪酬设计与管理、人力资源的培训与开发、跨文化人力资源管理、人力资源......
《人力资本差异与收入分配差距》由焦斌龙等编著。 《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等......
《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：人事测评理论与方法（第3版）》中较多的理论和研究成果对《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：人事测评理论与方法（第3版）》起到了学术支撑作用，但同时书中也引用了丰富的实践案例作为应用的参考，特别是最后一章所收录的四个案例是现实的真实反映，也可以作为学......
《人力资本水平：方法与实证》主要内容包括：人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。...
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此，提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。 企业出于对员工的依赖，......
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：员工招聘与配置（第2版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：员工招聘与配置（第2版）》试图追求招聘过程的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实......
本书对文献梳理的基础上，基于委托一代理的研究视角，针对研发工作与研发人员两个方面，从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理，给出相应的激励对策，得出了一些具有理论与实践意义的结论。...
本书以新中国成立以来中国政府在就业制度和就业政策方面的变化为研究对象，在二元经济结构转换的背景下，从宏观国家劳动力市场配置的角度对其进行观察和分析。本书从拟稿到完成初稿花费了一年零三个月的时间，其间主要时间用于资料的收集和分析。希望本书能够为读者提供尽量详尽和客观的信息，并欢迎同领域学者的交流。...
《基于节约人力资本的企业管理研究》提出了节约人力资本管理的节约模式，并给予了充分的证明；也提出了基于节约人力资本的企业管理策略，也就是说，本书从企业这一微观角度给出了节约人力资本管理模式的解释，这也正是本书的真正意义所在。...
“三三制薪酬设计方案”不拘行业，全面覆盖多种计酬形式，是胡八一博士十余年实战咨询经验凝聚而成，经上百家企业实践检验。精选了绩效型、技能型、职务型、计件型、销售佣金型、年薪制和股权激励等七种薪酬设计方案，涵盖了加工制造、贸易流通、工程建设、资源能源、公共服务、科研单位和事业机关......
《全国农村合作金融机构业务培训教材：人力资源管理》系统介绍了人力资源开发与管理的基本思想、基本理论、基础知识、基本技术以及管理活动中值得关注的一些新问题。从人力资源以及人力资源管理的基本概念人手，介绍了人力资源管理实践活动中经常要面对的几大块职能，包括职位分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬......
《努力工作的人是幸福的》阐述了工作与幸福的理论关系，希望能给大家带来对于工作的耕的理解和感受，找到工作和幸福的交集，找到通往幸福的路径。编写过程中《努力工作的人是幸福的》参考了李嘉美先生的一些观点，在此表示感谢。...
《世界名人画传》丛书选取在人类历史长河中具有重大影响的名人，用简洁流畅的语言勾勒出每位名人的精彩一生，每个人物的传记都向青少年朋友描述一段百味人生，将主人公坚毅的品性、过人的胆略、恒定的信念与执著的勇气展示给你。 读一本名人传记，可以说是经历了一次影响深远的思想之旅，打开了一扇启迪成长的智慧之......
