基于节约人力资本的企业管理研究

.第三节人力资本损耗理论提供了现实动力
第五章节约人力资本的相关概念
第一节从资本到人力资本
第二节人力资本的含义
第三节人力资源、人力资产与人力资本的区别与联系
第四节节约人力资本的内涵
第六章节约人力资本模式的关联因素
第一节企业人力资本管理价值链构成节约人力资本模式的内在要素
第二节人力资本投资运营水平影响节约人力资本模式的运行效益
第三节节约人力资本模式的构建还受到外部不确定性因素的影响
第七章节约人力资本模型的变量假设与证明
第一节节约人力资本模型的变量假设与证明
第二节企业人力资本与非人力资本的效益分割
第八章节约人力资本模式的基本模型
第一节节约人力资本模式的基本模型
第二节节约人力资本模式的价值和意义
第九章节约人力资本管理体系的构建
第一节建立人力资本管理过程的节约与优化系统
第二节构建人力资本投资节约与投资运营效益提升机制
第三节构建优化的节约型人力资本培训体系
第十章节约人力资本的企业管理策略
第一节更新观念，深刻认识节约人力资本的战略价值
第二节系统培训，提升企业人力资本的素质
第三节有效使用，降低人力资本的损耗
第四节缩减成本，凸显人力资本的使用效率
第五节推行蓝海战略，实现人力资本的价值创新
参考文献